380

Investigating the Impact of Transformational Leadership on the Development of Professional Ethics of west azarbaijan Provincial Government Staffs with the Mediating Role of Human Resources Competence

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي- مديريت تحول

دانشگاه پيام نور خوي

99-400

1400/11/10

خوب

89 صفحه مجلد

دكتر يداله عباس زاده سهرون

دكتر عباس نصيري

در پژوهش حاضر هدف اصلي بررسي تاثير رهبري تحول گرا بر توسعه اخلاق حرفه اي كاركنان استانداري آذربايجان غربي با نقش ميانجي شايستگي منابع انساني بود. روش تحقيق به صورت توصيفي و كاربردي و از نوع پيمايشي مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان سازمان استانداري شهرستان آذربايجان غربي به تعداد 695 نفر بودند كه با استفاده از فرمول جامعه مشخص كوكران 247 نفر به عنوان نمونه آماري تعيين شدند. ابزار تحقيق شامل سه پرسشنامه استاندارد شايستگي هاي منابع انساني از مدل رابرت كاتز (1997) ، رهبري تحول آرين باس و آوليو(2000) و اخلاق حرفه اي كادوزير (2002) بودند. داده هاي حاصل از اين ابزارها با استفاده از نرم افزار PLS-Smart و spss در دو بخش توصيفي و استنباطي تحليل شدند كه نتيجه در قسمت استنباطي تحليل فرضيه ها حاكي از آن بود كه تاثير رهبري تحول گرا در توسعه اخلاق حرفه اي برابر با 0625/0 و شايستگي منابع انساني بر توسعه منابع انساني 385/0، رهبري تحول گرا در شايستگي منابع انساني 744/0 بود. همچنين تاثير مستقيم رهبري تحول گرا بر توسعه اخلاق حرفه اي برابر 250/0 و تاثير غير مستقيم و با نقش ميانجي شايستگي منابع انساني برابر با 384/0 بود. در نهايت با توجه به نتيجه بدست آمده پيشنهاداتي مبني بر توسعه اخلاق حرفه اي با استفاده از رهبري تحول گرا ارائه شد. كلمات كليدي: رهبري تحول گرا، اخلاق حرفه اي، شايستگي منابع انساني، سازمان استانداري استان آذربايجان غربي

1400/12/11

محمدحسن كريمي

65671