371

Investigating the relationship between managersʹ leadership style and job self-efficacy and job motivation of Red Crescent staff in West Azerbaijan province in 1400

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور خوي

99-400

1400/11/19

خوب

مجلد 92 صفحه

دكتر ناصر توره

دكتر عباس نصيري

چكيده هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران با خودكارآمدي شغلي و اشتياق شغلي كاركنان هلال احمر استان آذربايجان غربي در سال 1400 مي¬باشد. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت موضوع، توصيفي – همبستگي مي¬باشد. در اين تحقيق جامعه آماري شامل كاركنان در جمعيت هلال احمر استان آذربايجان غربي در سال 1400 مي¬باشند كه تعداد كل جامعه آماري بر اساس اطلاعات دريافتي از جمعيت هلال احمر استان، 317 نفر مي باشند كه براي تعيين حجم نمونه آماري، از جدول تعيين حجم نمونه كرجسي و مورگان استفاده شده است كه تعداد نمونه آماري طبق اين جدول 175 نفر مي باشد كه براي نمونه گيري از روش نمونه گيري طبقه اي– تصادفي متناسب با تعداد جامعه آماري و تعداد نمونه آماري هر شهرستان استفاده شده است. براي گردآوري داده¬ها از پرسشنامه استفاده شد و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش¬هاي آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد كه بين سبك رهبري مديران با خودكارآمدي شغلي كاركنان هلال احمر رابطه مثبت و معني¬داري وجود دارد. بين سبك رهبري مديران با اشتياق شغلي كاركنان هلال احمر رابطه مثبت و معني¬داري وجود دارد. بين سبك رهبري مستبدانه با خودكارآمدي شغلي كاركنان هلال احمر رابطه منفي و معني دار و بين سبك¬هاي رهبري خيرخواهانه، مشورتي و مشاركتي با خودكارآمدي شغلي كاركنان هلال احمر رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. بين سبك رهبري مستبدانه با اشتياق شغلي كاركنان هلال احمر رابطه¬اي وجود ندارد و بين سبك¬هاي رهبري خيرخواهانه، مشورتي و مشاركتي با اشتياق شغلي كاركنان هلال احمر رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. كلمات كليدي: سبك رهبري مديران، خودكارآمدي شغلي، اشتياق شغلي، كاركنان

1400/12/01

محمدحسن كريمي

65568