1401 9708 HD

Design and explanation of human resource development model academic libraries

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي - استراتژيك

مركز ساري

1397

97/08/30

نمره 17

111 ص.

افشين موسوي چلك

جمشيد سالار

96-102

Human resource development , university libraries , in-service training , reward system , job security , information technology

امروزه ، در بسياري از كشورهاي جهان ، توسعه منابع انساني بخش مهم و لاينفك استتراتژ ي توستعه است و همه آن ها و غم و اندوه آن ها مربوط به ارائه امرانات و شرايط در قالب آموزش ، بهداشتت ، ساير خدمات رفاهي و اجتماعي است. و سازمان دهي و ايجاد روابط و زمينه هايي كته بتر اي تجهيت ز ، حفظ و حفظ و تقويت موقعيت نيروي كار ضروري است. اگر جوامع بتوانند منتابع انستا ني ختود را به درستي و اصولي توسعه داده و پرورش دهند ، در درازمدت موفق خواهند بود. مهم ترين منبعي كته يك سازمان تحقيقاتي دارد خزانه علمي آن است. ازآنجاكه دانشگاه ها و مؤسستات آمتوزش عتا لي و كتابخانه هاي اين نهادها از مجموعه عوامل داخلي و خارجي و فشارهاي تغيير هستتند ، بت يش از هتر سازمان ديگري ، بايد براي تغيير برنامه ريزي كرده و الگوي تغيير سازماني را اتخاذ كننتد. بتر اي ايت ن منظور ، كتابداران كتابخانه هاي دانشگاه ها هميشه بايد درزمينه خدمات و امور كتابخانه تغييراتي را در قالب آموزش دريافت كنند. هدف اصلي ما در اين تحقيق توسعه منابع انساني موجود در كتابخانه هاي دانشگاه است. براي نيل به اين هدف ، كتابخانه دانشگاه هاي دولتي و آزاد استان گيلان به عنوان مطالعه موردي انتخاب شده است. با توجه به چهار متغير مستقل آموزش ضتمن ختدمت ، پتاداش ، ام نيت ت شغلي و فناوري اطلاعات و سه متغير واسطه اي در انگيزش ، يادگيري و توسعه مهارت هاي كاركنان ، مد توسعه منابع انساني در اين سازمان موردمطالعه قرار گرفته است. با استفاده از پرسشنامه و توزيع آن بين كليه كاركنان كتابخانه و پس از انجام آزمونه اي تك نمونه اي و همبستگي ، رابطه بين هر متغير و توسعه منابع انساني مشخص شد. درنهايت ، با استفاده از روش رگرسيون ، تأثير هر متغير بر متغيت ر وابسته ، يعني توسعه منابع انساني سازمان به دست آمد.

پيوست (پرسشنامه).

1400/11/30

عاليه اسماعيلي

65565