24310پ

Organizational Approach to Ethical Development of Human Resources Based on Virtue Ethics

ارشد

اخلاق

تهران جنوب

1397

1397/06/25

عالي

160ص

علم الهدي

شكيبي

155-158ص

Ethics, Virtue, Virtue Ethics, Organization, Organizational Ethics, Human Resources

تهران جنوب

چكيده اخلاق فضيلت،كهن ترين رويكرد اخلاقي بشر به اخلاق ورزي است كه تا قبل از عصر نوزايي در غرب، بدليل برخورداري از همخواني عميق و ماندگار با طبيعت اخلاق جوي بشري و نيز ظرفيت هايي خاص و گسترده آن در بهسازي پايدارتر زيست انساني بشر و توجه لازم و كافي به طبيعت سعادت جوي او، يگانه قرائت برتر از اخلاق ورزي بوده است. پس از اينكه نزديك به چهار سده، رويكردهاي اخلاقي ديگري در عرصه تعاملات انسان غربي – غرب؛ بعنوان مهد قرائت هاي جديد از دانش هاي متنوع بشري از جمله دانش كهن اخلاق – تجربه شد و نارسايي هاي مهمي از آن رويكردهاي ناظر به عمل ) فايده گروي و مجددا مطرح » بازگشت به خويشتن « تكليف گروي ( بروز پيدا كرد، اخلاق فضيلت، با رويكردي از جنس و جهت بهره برداري و راهگشايي مشكلات اخلاقيِ متنوع بشر امروزي مورد توجه ويژه قرار گرفت. و به دليل ظرفيت هاي ويژه و خاص آن در اخلاقي سازي فرد و جامعه، تلاش هاي مهمي براي ابتنا شئون مختلف اخلاق كاربردي از جمله اخلاق سازماني به اخلاق فضيلت قابل انجام است و نيز انجام شده است. اين تحقيق، تلاشي محدود در همين راستاست. در فصول اول و دوم تحقيق، پس از تعريف كليات مهم، اعم از؛ فضيلت، اخلاق فضيلت، سازمان ، اخلاق سازماني و ساير مفاهيم همبسته آنها، به شرح و بسط نظريه اخلاق فضيلت و نقد و پاسخ هاي وارده به آن و نيز شرح و بسط نظريات رقيب آن، از جمله؛ فايده گرايي و وظيفه گرايي پرداخته مي شود و در ادامه، اجمالا مطالعۀ تطبيقي بين اخلاق فضيلت و نظريات ديگر آورده شده است. به اضافۀ اشاره به نظريات حقگرايي و قراردادگرايي كه توصيف اجمالي آنها براي تكميل بحث، ضروري تشخيص داده شد. در فصول سه و چهار، ضمن نگاه دقيق تر به نسبت هاي فضيلت و سازمان )مبتني بر آراء السدير مك اينتاير( ، به موضوع مهمِ كاربست هاي ويژه اخلاق فضيلت در اخلاق سازماني و تقرير راهكارهاي پيشنهاديِ حداقلي و حداكثري در برساختنِ يك سازمان با فضيلت پرداخته شده است و در ادامه، بصورت مشخص، به موضوعِ تعليم فضيلت از مناظر تعليمي و مشاوره اي، و نيز كاربست هاي متنوع آن از جمله كارايي ويژه اش در توسعه اخلاقي منابع انساني اشاره شده است؛ به اضافۀ كه » اخلاق سازماني مبتني بر اخلاق فضيلت « احصا و شرح ويژگي هاي مدلي از يك دوره آموزشيِ نگارنده اميدوار است در آينده آنرا بصورت تحقيقي مستقل و كاربردي، به رشته تحرير درآورد. لازم به ذكر است محور نظريه پردازي هاي اين تحقيق، عمدتا مبتني بر آراء فيلسوف اخلاق فضيلت معاصر جناب السدير مك اينتاير و استادِ اخلاق سازماني جناب آقاي دكتر احد فرامرز قراملكي است. در پايان نيز جمعبندي كلي تحقيق، چالش هاي كاربست اخلاق فضيلت و نكات پيشنهادي آورده شده است .

1400/11/24

65506