52HD

كارشناسي ارشد M. A

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز مراغه

بلال پناهي

حسين عباسي

چكيده مطالعه حاضر با هدف تبيين الگوي ارتباطي بين برند كارفرما و افتخار سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازمان انجام گرفت. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي، از نظر شيوه جمع‌آوري داده‌ها توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان بانك ملي سراب در سال 1400 تشكيل داده‌اند. تعداد افراد جامعه 100 نفر بود. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 80 نفر تعيين شد كه به شيوه نمونه¬گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. ابزار جمع¬آوري داده‌ها، پرسشنامه استاندارد بود. جهت بررسي روائي و پايايي ابزارهاي اندازه¬گيري به روائي محتوا و نتايج مدل اندازه¬گيري استناد شد كه نتايج روايي و پايايي پرسشنامه¬ها تأييد شد. براي تحليل داده‌ها از مدلسازي معادلات ساختاري با كمك نرم افزار smart PLS3 استفاده شد. نتايج آزمون فرضيه اصلي نشان داد بين برند كارفرما و افتخار سازماني با نقش ميانجي فرهنگ سازمان ارتباط معناداري وجود دارد (P-Value ≥ 0.05). نتايج آزمون فرضيه فرعي اول نشان داد كه برند كارفرما بر افتخار سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد (P-Value ≥ 0.05). نتايج آزمون فرضيه دوم نشان داد كه برند كارفرما بر فرهنگ سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد(P-Value ≥ 0.05). نتايج آزمون فرضيه فرضيه فرعي سوم نشان داد كه فرهنگ سازماني بر افتخار سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد (P-Value ≥ 0.05).

65503