پ.م.2233

Investigating the Effect of Emotional Intelligence on Organizational Citizenship Behavior with the Mediating Role of Cognitive Characteristics (Positive Affectivity and Negative Affectivity) and Mindfulness as Mediator Role

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار- رفتار سازماني و منابع انساني

پيام نور كرج

1400

1400/04/20

خوب

157ص.

كردي، مراد

نيك منش، شمس الدين

101-111

emotional intelligence , organizational citizenship behavior , positive affectivity , negative affectivity , mindfulness

مركز كرج

هدف اصلي تحقيق حاضر، بررسي تاثير هوش هيجاني بر رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي ويژگي¬هاي شناختي (احساس هيجاني مثبت و احساس هيجاني منفي) و نقش تعديلگر ذهن آگاهي است. جامعه آماري در اين تحقيق، متشكل 230 نفر از كاركنان شركت فرآورده¬هاي غذايي سميه و پخش آيسان تكنام پويا مي¬باشد كه با استفاده از روش تصادفي ساده و بر اساس جدول كرجسي و مورگان تعداد 140 نمونه انتخاب گرديد. تحقيق حاضر از منظر هدف، كاربردي و از منظر روش اجرا، توصيفي و از نوع همبستگي محسوب مي‌شود. ابزار گردآوري داده ها چهار پرسشنامه استاندارد هوش هيجاني وانگ و لو (2002)، رفتار شهروندي سازماني پادساكف و همكاران (1990)، عاطفه مثبت و منفي واتسون و همكاران (1988) و پرسشنامه شناختي و عاطفي ذهن آگاهي فلدمن و همكاران (2007) بوده است. پس از گردآوري داده¬ها، به منظور تجزيه و تحليل آماري آن¬ها از روش¬هاي آماري توصيفي و استنباطي همچون مدل سازي معادلات ساختاري با نرم افزارهاي SPSS و SMARTPLS3 استفاده شده است كه نشان مي¬دهد كه هوش هيجاني بر ويژگي-هاي شناختي و رفتار شهروندي سازماني تاثير معناداري دارد و ويژگي¬هاي شناختي نيز مي¬تواند به عنوان ميانجي و ذهن آگاهي نيز به عنوان تعديلگر در تاثير هوش هيجاني بر رفتار شهروندي سازماني نقش ايفا كنند.

1400/11/18

كشت كار، زهرا

65444