40HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش:توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز مراغه

اسكندر شيرازي

علي قرباني

چكيده هدف از پژوهش حاضر طراحي ساختار مديريتي سازمان تامين اجتماعي استان گيلان بعد از پاندمي كوويد 19 بود. طرح پژوهش حاضر توصيفي از نظر نوع آميخته مي¬باشد. جامعه آماري مورد پژوهش حاضر را 19 نفر از خبرگان حوزه مديريت منابع انساني كه داراي دكتراي تخصصي مديريت منابع انساني، عضو هيات علمي رسمي دانشگاه گيلان با رتبه استادياري به بالا هستند تشكيل داده است. ابزار گردآوري داده¬ها در بخش كيفي مصاحبه و در بخش كمي پرسش نامه مي باشد. در اين پژوهش براي بررسي روايي، از آزمون زاويه بندي (همسوسازي) استفاده شد و براي محاسبه پايايي بازآزمون، از بين مصاحبه¬هاي انجام گرفته، تعداد3 مصاحبه انتخاب و هر كدام از آنها دو بار در يك فاصله زماني15روزه توسط پژوهشگر كُدگذاري شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از تكنيك تحليل سلسله مراتبي AHP استفاده شد. نتايج نشان داد كه مهمترين معيار در طراحي ساختار مديريتي معيار مداخله گر با وزن 0.172، معيار مديريتي با وزن 0.152، معيار محيطي با وزن 0.148، معيار پيامدها با وزن 0.12 ، معيار راهبردي با وزن 0.108 ، معيار زمينه¬اي با وزن 0.107 ، معيار محوري با وزن 0.103 و معيار علي با وزن 0.091 در رتبه¬هاي اول تا هشتم قرار داشتند كليد واژگان: ساختار مديريتي، كوويد 19، تامين اجتماعي، گيلان

65361