132

كارشناسي ارشد

دانشگاه پيام نور مركز ورامين

1399

99/3827

18

140 ص،جدول و نمودار

اميرخاني ،اميرحسين

139 تا 140

پژوهش حاضر به تعيين رابطه ميان مولفه هاي هوش هيجاني ) خودآگاهي _خود مديريتي _ آگاهي اجتماعي _مديريت رابطه( و خلاقيت مبتني برهدف در بهبود عملكردكاركنان مديريت منابع انساني ))بانك ملي شهب شرق تهران (( پرداخته است . در پژوهش حاضر هوش هيجاني با استفاده از آزمون هوش هيجاني برادبري و گريوز و خلاقيت با استفاده از پرسشنامه دكتر عابدي اندازه گيري شد. اين پژوهش در زمره پژوهشهاي همبستگي قرار دارد. جامعه آماري در اين پژوهش متشكل از كاركنان مديريت منابع انساني بانك ملي شعب شرق تهران ) 933 نفر(مي باشد. نمونه مورد نظر در اين پژوهش تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران حجم جامعه 300 نفر مي باشند و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. در اين تحقيق به منظور تعيين پايايي آزمون از روش آلفاي كرونباخ استفاده گرديده است.جهت روايي نيز از روش روايي محتوايي استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل دادههاي جمعآوري شده ابتدا آمار توصيفي كه به بررسي متغيرهاي جمعيت شناختي تحقيق شامل جنسيت، ميزان تحصيلات و ... ميپردازد؛ مورد بررسي قرار مي گيرد. سپس آمار تحليلي مطرح ميگردد. در آمار تحليلي اين تحقيق به منظور بررسي رابطه ميان هوش هيجاني و خلاقيت مبتني بر هدف بر بهبود عملكرد كاركنان مديريت منابع انساني )بانك ملي شعب شرق تهران ( از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شده است.

1400/10/19

دانشگاه پيام نور مركز ورامين

65118