201

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش:توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1399

دكتر محمد شاه حسيني

عملكرد سازماني از جمله مفاهيمي است كه امروزه توجه زيادي به آن جلب شده است. اين پژوهش بمنظور بررسي تاثير تعلق خاطر كاركنان بر عملكرد سازمان تامين اجتماعي با توجه به نقش ميانجي توانمند سازي روانشناختي صورت گرفته است. روش تحقيق از نظر ماهيت، همبستگي است و از نظر هدف، كاربردي است جامعه تحقيق شامل 135 نفر كاركنان سازمان تامين اجتماعي شهر تهران (شعب غرب تهران است و براساس فرمول كوكران تعداد 100 نفر نمونه انتخاب شدند.در گردآوري داده، از پرسشنامه هاي توانمندسازي روانشناختي اسپزيتشر و ميشزا، عملكرد سازماني پاترسون، پرسشنامه تعلق خاطر كاري شافلي (2003) استفاده شده است. پايايي هريك به ترتيب براي تجزيه و تحليل اطلاعات، از نرم افزار pls بهره گرفته شد.نتايج تحقيق نشان داد سطح سر زندگي، سطح فداكاري و سطح مجذوب شدن كاركنان با توجه به متغير ميانجي توانمندسازي شناختي بر عملكرد سازماني كاركنان سازمان تامين اجتماعي تاثير معناداري ندارد همچنين نتايج نشان داد تعلق خاطر بر عملكرد سازماني موثر بوده است.

65115