29HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز مراغه

دكتر بلال پناهي

دكتر اسفنديار فرج وند

امروزه فرهنگ سازماني، تحت تأثير سرمايهي اجتماعي، در كنار ساير عوامل، ميتواند نقش بسيار مهمي در زنده نگهداشتن سازمانها ايفا بكند. سرماية اجتماعي با ايجاد و گسترش شبكههاي روابط جمعي و گروهي و تقويت همبستگي ميان افراد سازمان ،ميتواند در گسترش و تثبيت فرهنگ سازماني مطلوب نقش بسيار مؤثري ايفا نمايد. در غياب سرمايهي اجتماعي، ساير سرمايهها اثربخشي خود را از دست ميدهند و بدون آن پيمودن راههاي توسعه و تكامل فرهنگي و اقتصادي در سازمانها ناهموار و دشوار خواهد بود. در اين پژوهش سعي بر آن بوده است تا به بررسي تأثير سرمايه اجتماعي بر بلوغ سازماني در قرارگاه شمالغرب نزاجا پرداخته شود. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف، جزء تحقيقات كاربردي ميباشد. از نظر روش تحقيق، از نوع تحقيقات توصيفي-تحليلي است كه به صورت پيمايشي صورت گرفته است. دادههاي پژوهش از طريق پرسشنامه جمعآوري گرديده است. روايي پرسشنامه ابتدا به شكل صوري، سپس تحليل عاملي تأييدي با ضريب kmo و بارتلت، و پايايي پرسشنامه نيز از طريق روش‌ آلفاي كرونباخ مورد بررسي قرار گرفته است، كه نتايج حاكي از روايي و پايايي لازم ميباشد. جامعه آماري پژوهش شامل كاركنان قرارگاه شمالغرب نزاجا ميباشند كه حجم نمونه از طريق فرمول كوكران محاسبه شده و روش نمونهگيري تصادفي ساده ميباشد. در آمار توصيفي از روشهاي مربوطه نظير جدول توزيع فراواني بهره گرفته شده است. تجزيه و تحليل سؤالات عمومي پرسشنامه با بكارگيري فراواني و درصد فراواني و نمودار ستوني و برايبررسي نرمال بودن متغيرها از آزمون كولموگروف اسميرنوف در نرمافزار Spss23 استفاده شده است. همچنين از روش تحليل مسير و معادلات ساختاري در بررسي فرضيهها در نرمافزار AMOS استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه بين فرهنگ سازماني با بلوغ سازماني رابطهي معناداري برقرار است. و سرمايهي اجتماعي بر بلوغ سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين سرمايهي اجتماعي بر فرهنگ سازماني و فرهنگ سازماني بر بلوغ سازماني تاثير مثبت و معناداري دارد. در پايان با توجه به نتايج پژوهش، پيشنهادهاي كاربردي ارائه شده است. كلمات كليدي: سرمايه اجتماعي، بلوغ سازماني، فرهنگ سازماني، قرارگاه شمالغرب نزاجا

65099