pk18

Causal model of organizational procrastination based on job stress and organizational indifference with the mediating role of organizational silence in Lordegan city

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي: مديريت آموزشي

مركز كرمانشاه

1398

1400/04/23

خوب

158ص

صالحي، مهدي

130-147

Organizational procrastination, Job stress, Organizational indifference, Organizational silence

هدف از انجام اين پژوهش بررسي ارتباط اهمالكاري سازماني بر اساس استرس شغلي و بيتفاوتي سازماني با نقش ميانجي سكوت سازماني در بين معلمان شهرستان لردگان ميباشد .روش پژوهش حاضر از نوع همبستگي نفر به عنوان نمونه پژوهشي به روش نمونهگيري 200 و جز پژوهشهاي كاربردي ميباشد؛ كه در اين ميان تعداد )؛ استرس شغلي 1991 خوشهاي انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده پژوهش، پرسشنامههاي اهمالكاري تاكمن( )و سكوت سازماني دينه و همكاران 1389 )؛ بيتفاوتي سازماني داناييفرد و همكاران ( 2000 هلريگال و اسلوكوم ( )بود .براي تجزيه و تحليل دادهها به دست آمده از شاخصهاي آماري توصيفي مانند ميانگين و انحراف 2003( معيار و براي پاسخگويي به فرضيههاي پژوهش از آزمونهاي آمار استنباطي شامل عامل تاييدي مدلسازي معادلات استفاده شد .نتايج پژوهش نشان داد Smart PLS ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي به وسيله نرم افزار كه استرس شغلي و بيتفاوتي سازماني بر اهمالكاري سازماني اثر مثبت و معنيدار دارد، همچنين اثر استرس شغلي و بيتفاوتي سازماني بر سكوت سازماني نيز مثبت و معنيدار توصيف شد .از طرفي سكوت سازماني بر اثر غيرمستقيم استرس شغلي بر اهمالكاري سازماني با نقش ، اثر مثبت و معنيداري داشت ، اهمالكاري سازماني ميانجي سكوت سازماني و همچنين بيتفاوتي سازماني بر اهمالكاري سازماني با نقش ميانجي سكوت سازماني نيز مثبت و معنيدار توصيف شد .در نهايت مدل مفهومي اهمالكاري سازماني بر استرس شغلي و بيتفاوتي سازماني با نقش ميانجي سكوت سازماني با مدل تجربي آن برازش دارد .

1400/10/13

اسدي

64987