HD 421

Investigating the effect of employee fit and work environment on bullying behavior through the mediating variable of stress in Lahijan governorate and district staff

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت پيشرفت و توسعه شهري و روستايي

پيام نور رشت

400/04/23

128ص.

درجه ارزشيابي:بسيارخوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

حامد هاشمي

The effect of employee fit and work environment , bullying behavior , employee stress

مؤذن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , هاشمي،حامد،مشاور

اين تحقيق به بررسي تاثير تناسب كارمند و محيط كاري از طريق متغير واسطه فشار عصبي و تعارض بر رفتار قلدري بين كاركنان فرمانداري و بخشداري شهرستان لاهيجان مي باشد. در دهه هاي اخير با توجه به هزينه هاي بالاي جذب، استخدام و آموزش كاركنان، شركتها بيشتر به حفظ كاركنان تمايل دارند. ايجاد كاركنان متعهد براي سازمانهاي كوچك و بزرگ به دليل كاهش غيبت كاري و ترك خدمت و افزايش رضايت شغلي و درگيري شغلي از اهميت بالايي برخوردار است. ابزار جمع آوري داده ها در اين پژوهش پرسشنامه مي باشد كه از طريق طيف ليكرت نمره دهي شده است و پايايي آن از طريق آلفا كارونباخ سنجيده شد. روش پژوهش حاضر،تحليل توصيفي داده هاي پژوهش و تحليل استنباطي مي باشد با استفاده از آزمون هاي پارامتريك و ناپارامتريك شامل آزمون كلموگروف- اسميرنف جهت بررسي نرمال بودن داده ها، آزمون تحليل عاملي تاييدي جهت تأييد روايي سوالات و مشخص سازي عوامل كليدي هر مولفه و از فن مدل يابي معادلات ساختاري جهت بررسي برازش مدل (به وسيله نرم افزار Smart PLS3)، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه متغير تناسب كارمند با سازمان داراي بيشترين ضريب اثر كل بر رفتار قلدري از طريق متغير تعارض بوده و متغير تعارض در اين تاثيرگذاري نقش واسطه را دارا مي باشد. همچنين متغير تناسب كارمند با شغل داراي پس از متغير تناسب كارمند با سازمان داراي بيشترين ضريب اثر بر رفتار قلدري از طريق متغير تعارض بوده و تاثيرمعنادار دارد.

1400/10/11

منتخبي

64912