26HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مراغه

دكتر بلال پناهي

دكتر اسفنديار فرج وند

چكيده هدف: هدف از تحقيق حاضر مطالعه بررسى تاثير مولفه هاى فرهنگ سازمانى بر فساد ادارى با نقش ميانجى توانمندسازى روانشناختى كاركنان)مورد مطالعه؛ سازمان جهاد كشاورزي استان زنجان( مي باشد. روش تحقيق: روش تحقيق اين پژوهش توصيفي پيمايشي از نوع كاربردي مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر - را سازمان جهاد كشاورزي استان زنجان) 200 نفر( تشكيل ميدهند. كه 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه بوده و روايي و پايايي سازه از طريق تحليل عاملي مورد بررسي قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش نيز با استفاده از نرم افزار Spss و pls انجام شد. يافته ها: يافته هاي اين تحقيق نشان داد كه از بين 14 فرضيه، 3 فرضيه رد و 11 فرضيه تحقيق تاييد شد. به طوري فرهنگ سازمانى بر توانمندسازى روانشناختى كاركنان، توانمندسازى روانشناختى كاركنان بر فساد ادارى و فرهنگ سازمانى با نقش ميانجى توانمندسازى روانشناختى كاركنان بر فساد ادارى تاثير معني داري دارد. در حالي كه فرهنگ سازمانى بر فساد ادارى تاثير معني داري ندارد. نتايج: پيشنهاد مي شود مديران، در خصوص پاداش دهي مناسب، بهبود كيفي و كمي انجام عمليات روزمره و افزايش سادگي محيط كار، توجه ويژه اي داشته باشند. افراد توانمند شده، اطمينان دارند كه مي توانند كار را با كفايت انجام دهند بنابراين بايد بستر و زمينه لازم براي ارتقاي فرهنگ سازماني در سازمان جهاد كشاورزي فراهم آيد. و زمينه ايجاد فساد از بين برود. واژگان كليدي: فرهنگ سازمانى، فساد ادارى، توانمندسازى روانشناختى كاركنان

64882