193

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1399

دكتر حميد رضا وزيري گهر

تحقيق حاضر به بررسي نقش استقلال اخلاقي و پيامدهاي رفتار غيراخلاقي مديران بر عملكرد كاركنان پرداخته است. اين تحقيق از نوع كاربردي بوده كه هدف آن پاسخ به اين پرسش است كه آيا استقلال اخلاقي و پيامدهاي رفتار غيراخلاقي مديران بر عملكرد كاركنان تاثير معناداري وجود دارد؟ جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليهي كاركنان ادارات تهران است كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده و فرمول كوكران حجم نمونه 384نفر براورد گرديد. در ادامه با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته كه روايي و پايايي آن مورد تاييد قرار گرفت به بررسي متغيرهاي پژوهش پرداخته شد و اطلاعات جمعآوري شده با استفاده از روش مدلسازي معادلات ساختاري و روش تحليل مسير مورد بررسي قرار گرفت. در اين پژوهش به منظور تجزيه و تحليل دادهها از نرم افزارهاي Spss24و Amos24استفاده شد. نتايج به دست آمده حاكي از اين است كه رفتار غيراخلاقي مديران بر رفتارهاي غير اخلاقي كاركنان تاثير معناداري دارد؛ رفتارهاي غير اخلاقي كاركنان نيز بر ارزيابي عملكرد كاركنان موثر است. همچنين درك كارمندان از استقلال اخلاقي مديران بر رابطه ميان رفتار غيراخلاقي مديران و رفتارهاي غير اخلاقي كاركنان تاثير دارد؛ اما استقلال اخلاقي مديران بر رابطه ميان رفتار غيراخلاقي كاركنان و ارزيابي عملكرد كاركنان موثر نيست

64858