HD 417

Investigating the effect of social capital on knowledge sharing through the mediating role of welfare among the employees of Bank Melli Rasht branches

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

1400/04/15

98ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

كام بخش فرحمند

سيدرحيم صفوي ميرمحله

Social capital , knowledge sharing , welfare , employees of Bank Melli Rasht branches

فرحمند،كامبخش،راهنما , صفوي ميرمحله،رحيم،مشاور

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر تسهيم دانش از طريق نقش ميانجي بهزيستي بوده است. جامعه آماري در اين پژوهش كليه كاركنان شعب بانك ملي رشت مي باشد. تعداد كل كاكنان در شهر رشت 380 نفر مي باشد. با برآورد حجم نمونه به وسيله فرمول كوكران جواب بدست آمده نشان دهنده 168 نفر بوده است؛ اين تعداد حداقل حجم نمونه لازم مي باشد به همين دليل پژوهشگر تعداد بيشتري پرسشنامه (182 پرسشنامه) توزيع كرده است. در اين تحقيق براي انتخاب نمونه بايد از هر حوزه چند زيرمجموعه را انتخاب مي كرديم و در همان شعبه كل اعضا را مورد بررسي قرار داديم در واقع ما در پژوهش حاضر براي جمع آوري نمونه از روش خوشه اي تك مرحله استفاده كرده ايم و در نهايت 170 پرسشنامه تكميل شده را جمع آوري و با نرم افزار SPSS و SMART PLS تجزيه و تحليل كرديم. نتايج بدست آمده نشان داد كه متغير سرمايه اجتماعي با ضريب استاندارد شده 720/0 داراي تاثير معني دار بر بهزيستي كاركنان مي باشد ( t>1.96 ). همچنين متغير بهزيستي كاركنان با ضريب استاندارد شده 656/0 داراي تاثير معني دار بر تسهيم دانش مي باشد ( t>1.96 ). بر اين اساس مي توان پذيرفت بهزيستي كاركنان در تاثير سرمايه اجتماعي بر تسهيم دانش نقش ميانجي دارد. ضمنا با توجه به اينكه مسير مستقيم سرمايه اجتماعي بر تسهيم دانش داراي ضريب استاندارد شده معني دار است، مي توان نتيجه گرفت كه متغير بهزيستي كاركنان به صورت متغير ميانجي جزئي در تاثير سرمايه اجتماعي بر تسهيم دانش عمل مي نمايد.

1400/10/08

منتخبي

64838