187

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني گرايش: بازاريابي

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1396

دكتر علي اكبر جوكار

عدالت سازماني عبارت است از اينكه با چه شيوه اي با كاركنان رفتارشود كه احساس كنند كه به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است.شامل ادراك منصفانه بودن پرداخت ها و برابر در رويه ها ي سازماني و عادلانه بودن رفتارهاي شخصي و كافي بودن اطلاعات در سازمان ميباشد.و كيفيت زندگي كاري عبارت است از مجموعه اي از شرايط واقعي كارو محيط كار در يك سازمان،مانند پرداخت عادلانه،محيط كاري ايمن و بهداشتي،يكپارچگي و انسجام اجتماعي و فرصت رشد و استفاده از مهارت هاي حاصل ازيادگيري مي باشد.تحقيق حاضر تاثير عدالت سازماني بر بهبود كيفيت زندگي كاري در شهرك صنعتي فجر گرمسار را مورد بررسي قرار داده است. روش تحقيق از لحاظ هدف،كاربردي و از لحاظ جمع آوري داده ها، توصيفي-پيمايشي است. در اين تحقيق عدالت سازماني شامل عواملي از قبيل عدالت توزيعي،عدالت رويه اي،عدالت مراوده اي و عدالت اطلاعاتي و نقش هركدام در ارتقاءكيفيت زندگي كاري از ديدگاه كاركنان شركت ها مورد سنجش قرار گرفت.جامعه آماري شركت هاي روغني واقع در گرمسار و نمونه پژوهش شركت هاي روغني شهرك صنعتي فجر ميباشد.داده هاي مورد استفاده از طريق پرسشنامه جمع آوري گرديده است.در اين پروژه از آمار استنباطي و با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و AMOS استفاده شده است. روش استفاده شده براي آزمون فرضيات رگرسيون و معادلات ساختاري ميباشد همچنين براي برآورد روايي پرسشنامه از روش تحليل عاملي تاييدي استفاده ميشود. نتايج پژوهش نشان ميدهد كه عدالت سازماني ب طور كلي و سه بعد آن عدالت توزيعي،عدالت رويه اي وعدالت اطلاعاتي با كيفيت زندگي كاري كه شامل پرداخت عادلانه،محيط كاري ايمن و بهداشتي،يكپارچگي و انسجام اجتماعي و فرصت رشد و استفاده از مهارت هاي حاصل ازيادگيري رابطه مثبت و معناداري دارد اما بين عدالت مراوده اي و كيفيت زندگي كاري رابطه اي وجود ندارد

64812