پ.م.504

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: مديريت تحول

پيام نور شيراز

1397-98

1398/06/30

ص.76

عليرضا موغلي

مهرداد احمدي

كتابنامه:ص.66-64

هدف اصلي اين تحقيق ارزيابي رابطه رهبري تحولگرا و عملكرد كاركنان با نقش مداخله هويت و مشاركت سازماني در سازمان تامين اجتماعي استان فارس مي‌باشد. مطالعات اين تحقيق براساس مدل مفهومي " بوئيل و همكاران" (2018) صورت پذيرفته و از نوع كاربردي و با در نظر گرفتن روش گردآوري اطلاعات، پيمايشي توصيفي و تحليلي مي‌باشد جامعه آماري تحقيق جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش، كليه كاركنان و مديران سازمان تامين اجتماعي استان فارس بوده كه با توجه به نمونه‌گيري تصادفي تعداد 90 نفر به عنوان نمونه مورد ارزيابي قرار گرفته است. روش گردآوري اطلاعات به صورت كتابخانه‌اي، مصاحبه، اينترنت و ميداني صورت گرفت. در اين پژوهش جهت سنجش پايايي پرسشنامه از روش ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده كه ضريب محاسبه شده براي پرسشنامه مقدار 7/0 بدست آمده كه نشان مي‌دهد پرسشنامه از اعتبار كافي برخوردار است. تجزيه و تحليل داده‌ها در اين تحقيق توسط نرم‌افزار‌هاي اس‌پي‌اس‌اس نسخه 20 و اسمارتپيالاس در دو سطح توصيفي و استنباطي صورت پذيرفت. بدين ترتيب نتايج به دست آمده، هشت فرضيه تاييد شد وميتوان گفت كه بر عملكرد اين سازمان تاثير دارد. در اين ميان رهبري تحول گرا بر مشاركت در كار بيشترين تأثير دارد.

64702