پ.م.503

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: مديريت تحول

پپيام نور شيراز

1399-00

1399/11/25

ص.124

عليرضا موغلي

مهرداد احمدي

كتابنامه:ص.118-95

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين نوآوري سبز و عملكرد زيست محيطي با توجه به نقش ميانجي رهبري تحول گرا سبز و مديريت منابع انساني سبز( مورد مطالعه: كاركنان اداره كل دامپزشكي استان فارس) انجام شده است. روش پژوهش از نوع توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر، كاركنان اداره كل دامپزشكي استان فارس كه تعداد آن ها درزمان انجام پژوهش 100 نفرمي باشد. با توجه به نامحدود بودن حجم نمونه طبق جدول مورگان تعداد 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدهاند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه استاندارد سينگ و همكاران (2020)مي باشد، كه بر اساس نمونه گيري غير تصادفي در دسترس بين افراد جامعه توزيع شده است. روايي پرسشنامه ها از نظر محتوايي حاصل شده و پايايي پرسشنامهها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ تعيين گرديده است. براي تجزيه و تحليل داده از تحليل عاملي و مدل سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار اس پي اس اس و اسمارت پي ال اس استفاده گرديده است. نتايج پژوهش نشان داد كه بين نوآوري سبز، رهبري تحول گرا و عملكرد زيست محيطي رابطه معناداري وجود دارد. بين مديريت منابع انساني سبزو عملكرد زيست محيطي رابطه معناداري وجود دارد. بين نوآوري سبز و رهبري تحول گرا سبز، مديريت منابع انساني سبز رابطه معناداري وجود دارد.بين نوآوري سبز و عملكرد زيست محيطي باتوجه به نقش ميانجي رهبري تحول گرا سبز رابطه معناداري وجود دارد. بين نوآوري سبز و عملكرد زيست محيطي باتوجه به نقش ميانجي مديريت منابع انساني سبز رابطه معناداري وجود دارد.

64701