پ.م.491

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: بودجه و ماليه عمومي

پيام نور شيراز

1399-00

1400/06/30

ص.105

اعظم تدين

كتبنامه:ص.90-88

نوآوري باز به عنوان محرك عملكرد سازماني شركت ها و سازمان ها مي باشد. تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير ارزش دانش مديران عالي بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي فعاليت هاي اشتراك دانش و نوآوري باز است. براي گردآوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه سينگ و همكاران(2019) استفاده شده و جامعه آماري شامل كليه مديران و كاركنان در بانك ملي استان گيلان مي باشد كه نمونه آماري به تعداد 414 نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي در نظر خواهي شركت كردند پرسشنامه فوق با ضريب آلفاي كرونباخ 85.6 درصد مورد تائيد قرار گرفت. آزمون فرضيه هاي پژوهش به كمك نرم افزار PLS2 و SPSS22 انجام و نتايج نشان داد كه فعاليت هاي اشتراك دانش بر نوآوري باز ورودي و خروجي و همچنين نوآوري باز ورودي و خروجي بر عملكرد سازماني تاثير معناداري دارد. علاوه براين، نوآوري باز ورودي و خروجي نقش ميانجي بين فعاليت هاي اشتراك دانش و عملكرد سازماني دارد. سرانجام همچنين نتايج حاكي از اين بود كه ارزش دانش مديران عالي بر فعاليت هاي اشتراك دانش تاثيري ندارد همچنين فعاليت هاي اشتراك دانش نقش ميانجي در رابطه بين ارزش دانش مديران عالي و نوآوري باز ورودي و خروجي ندارد.

64689