پ.م.489

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: بودجه و ماليه عمومي

پيام نور شيراز

1399-00

1399/10/14

ص.58

عليرضا موغلي

مهرداد احمدي

كتابنامه:ص.53-49

هدف اين پژوهش بررسي تاثير سرمايه اجتماعي مشتمل بر سرمايه ساختاري و سرمايه شناختي در ايجاد تاب آوري سازماني و چگونگي عملكرد شركت با ميانجي سرمايه رابطهاي در شهرداري شيراز ميباشد. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش، كليه كارمندان ثابت شهرداري شيراز كه تعداد آن 525 نفر ميباشد. نمونهگيري با استفاده از جدول مورگان تعداد 225 نفر انتخاب شده است. ابزار گردآوري دادهها پرسشنامه است. روايي پرسشنامه به وسيله اساتيد و خبرگان تاييد شد. همچنين پايايي پرسشنامه به وسيله آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. نرم افزار مورد استفاده در اين پژوهش spss و smart-pls است. يافتههاي آمار تحليلي ذكر كرد تمامي ضرايب مربوط به مسيرهاي بين متغيرهاي اين تحقيق از مقدار 96/1 بيشتر است كه معنادار بودن تمامي مسيرها و مناسب بودن مدل ساختاري را نشان داد و بيشترين آماره مربوط بهارتباط سرمايه شناختي و انعطافپذيري فعال به ميزان 2/992 بود. نتايج تحقيقات نشان داد سرمايه اجتماعي منبع مهمي است كه به سازمان كمك ميكند تا از طريق بهبود قابليت انعطاف پذيري خود، در برابر مشكلات در شرايط نامطلوب كنار بيايد. پس از تجزيه و تحليل دادههايي كه از شهرداري شيراز جمع آوري شد، نتايج نشان مي دهد كه سه بعد سرمايه اجتماعي از اهميت معناداري در ايجاد انعطافپذيري سازماني فعال و واكنش پذير برخوردارند. سرمايه ساختاري يكي از ابعاد سرمايه اجتماعي است كه به طور قابل توجهي از تابآوري سازماني فعال حمايت ميكند، در حالي كه سرمايه ساختاري تنها بعد سرمايه اجتماعي است كه به طور قابل توجهي بر انعطافپذيري سازماني فعال اثر ميگذارد. همچنين متغير ميانجي سرمايه رابطهاي، بيشتر از 50 درصد نقش ميانجيگري دارد. بنابراين تمامي فرضيات تاييد شد.

64687