17HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مراغه

دكتر امير لعلي سرابي

دكتر علي قرباني

چكيده هدف كلي تحقيق حاضر تعيين نقش ميانجي خودكارآمدي كاركنان در تأثير بهروزي سازماني بر اشتياق شغلي كاركنان دانشكده‌هاي علوم پزشكي استان آذربايجان شرقي مي¬باشد. براي اين منظور بهروزي سازماني مدل دانايي‌فرد و همكاران(1392)، اشتياق شغلي مدل شوفلي و باكر (2003) و خودكارآمدي كاركنان مدل شرر و همكاران (1982) به‌عنوان چارچوب نظري در نظر گرفته شده است. در اين راستا دو فرضيه اصلي و چهار فرضيه فرعي تنظيم گرديد. جامعه آماري تحقق حاضر كاركنان دانشگاه‌ها و دانشكده‌هاي علوم پزشكي استان آذربايجان شرقي است مي‌باشد كه تعداد آنها 32724 نفر مي‌باشد. براي محاسبه حجم نمونه آماري از رابطه كوكران استفاده شده است كه حجم نمونه آماري 380 نفر به‌دست‌آمده است. براي انتخاب نمونه آماري از جامعه آماري از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي استفاده شد. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه هاي استاندارد كه با توجه به متغيرهاي تحقيق و عملياتي نمودن آن‌ها تنظيم شده، استفاده گرديد كه پس از سنجش روايي و پايايي و اطمينان از آن، در اختيار نمونه آماري قرار گرفت. در تحقيق حاضر ، براي بررسي آزمون‌هاي تحقيق ، از آزمون گلموگروف- اسميرنف، R پيرسون، رگرسيون خطي نرم افزار از SPSS و آزمون معادلات ساختاري نرم‌افزار و LISREL استفاده شده است. در سطح آزمون‌هاي توصيفي، از روش‌هاي آماري توصيفي براي توصيف داده‌ها استفاده مي¬شود. نتايج حاصل پژوهش آن است كه خودكارآمدي كاركنان در تأثير بهروزي سازماني بر اشتياق شغلي كاركنان دانشكده‌هاي علوم پزشكي استان آذربايجان شرقي نقش مياني ايفا مي‌كند. همچنين بهروزيسازماني و ابعاد آن(بهروزي ذهني، بهروزي روان‌شناختي، بهروزي معنوي و بهروزي اجتماعي) بر اشتياق شغلي كاركنان دانشكده‌هاي علوم پزشكي استان آذربايجان شرقي تأثير دارد. كلمات كليدي: بهروزي سازماني، اشتياق شغلي، خودكارآمدي كاركنان، دانشگاه علوم پزشكي

64680