14HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مراغه

دكتر علي قرباني

دكتر بلال پناهي

چكيده هدف كلي تحقيق حاضر بررسي تاثير كاركردهاي مديريت سايبرنتيك بر پذيرش تغييرات سازماني در سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي ميباشد. براي اين منظور كاركردهاي مديريت سايبرنتيك براساس نظريه بيرن بائوم(1998) در هفت بعد(مديريت مشاركتي، تعهد سازماني، جريان صحيح اطلاعات، عدالت در پرداخت، توسعه حس مالكيت، ساختار مسطح، آموزش مستمر)¬تعريف و پذيرش تغييرات سازماني بر اساس شاخص هاي مدل آلبرخت (2003) تعريف عملياتي گرديد تحقيق حاضر از لحاظ هدف كاربردي واز حيث روش در زمره تحقيقات توصيفي پيمايشي قرار دارد. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي مي باشد كه تعداد آنها 864 نفر است، حجم نمونه آماري با استفاده از رابطه كوكران 266 نفر برآورد و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده است. ابزار جمعآوري اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه كاركردهاي مديريت سايبرنتيك قرباني زاده(1389) و پرسشنامه پذيرش تغييرات سازماني آلبرخت(2003) مي¬باشد كه پس از سنجش روايي و پايايي و اطمينان از آن، در اختيار نمونه آماري قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل دادههاي آماري از روشهاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شده است. بدين ترتيب كه براي طبقهبندي، تلخيص و تفسير دادههاي آماري از روش آمار توصيفي و در سطح استنباطي براي آزمون فرضيههاي تحقيق از آزمونهاي كلموگروف-اسميرنف، r پيرسون و رگرسيون استفاده گرديده است. نتايج حاصل بيانگر آن است كه كاركردهاي مديريت سايبرنتيك بر پذيرش تغييرات سازماني در سازمان تامين اجتماعي استان آذربايجان شرقي مؤثر است. كليد واژهها: سايبرنتيك، مديريت سايبرنتيك، كاركردهاي مديريت سايبرنتيك، پذيرش تغييرات سازماني

64674