HD9604

Investigating the effect of employee empowerment on organizational resilience mediated by organizational agility Case study:( Mashhad Municipality employees)

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني گرايش مديريت منابع انساني اسلامي

دانشگاه پيام نور مركز كاشمر

1399

1399/5/6

خيلي خوب

132ص.

احمد عربشاهي كريزي

Organizational Empowerment , Resilience , Organizational Agility

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير توانمندسازي كاركنان بر تاب آوري سازماني با ميانجي گري چابكي سازماني است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش توصيفي ـ پيمايشي است.كاركنان شهرداري شهر مشهد جامعه آماري تحقيق حاضر هستند و براي تكميل پرسشنامه ها از كاركنان اين اداره كمك گرفته مي شود. تعداد اين افراد 392 نفر است كه با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 198 نفر برآورد گرديد؛ با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده به توزيع و تكميل پرسشنامه در بين كاركنان مي پردازيم.براي سنجش متغير توانمندي سازي از پرسشنامه روانشناختي اسپريتزر (1995)، براي سنجش متغير تاب آوري سازماني از پرسشنامه كلاهنن (1996) همچنين براي سنجش متغير چابكي سازماني از پرسشنامه تورنگ لين و همكاران (2005) استفاده شده است. در ساخت آزمون فرضيه ها و تجزيه و تحليل اطلاعات از روش رگرسيون چند متغيره و از نرم افزارهايSPSS و PLS استفاده شده است. نتيجه تحليل مسير بيانگر اين است كه چابكي سازماني ارتباط بين توانمندسازي كاركنان بر تاب آوري شهرداري شهر مشهد مقدس را ميانجي گري مي كند. توانمندسازي سازماني بر تاب آوري شهرداري شهر مشهد مقدس تاثير مثبت و معنادار دارد. توانمندسازي بر چابكي شهرداري شهر مشهد مقدس تاثير مثبت و معنادار دارد. چابكي بر تاب آوري شهرداري شهر مشهد مقدس تاثير مثبت و معنادار دارد. واژه هاي كليدي: توانمندسازي سازماني، تاب آوري، چابكي سازماني

64672