پ.م.481

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي(M.A) گرايش : مديريت منابع انساني

پيام نور شيراز

1398-99

1399/06/30

ص.127

عليرضا موغلي

سيد محمد حسين كماني

كتابنامه:ص.116-108

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين رفتار سازماني سبز و جو سازماني نوآورانه در بين كاركنان شركت پتروشيمي شيراز صورت پذيرفته است. روش تحقيق در اين پژوهش از نوع روش پيمايشي با استفاده از پرسشنامه بوده و جزء تحقيقات كاربردي محسوب مي‌گردد. ابزار تجزيه و تحليل داده‌ها در اين پژوهش نرم‌افزارهاي آماري SPSS و AMOS مي باشد كه با توجه به ماهيت و نحوه نگارش فرضيات اين پژوهش از آزمون ضريب همبستگي پيرسون، مدل همبستگي ساختاري، آزمون تي تك‌نمونه‌اي و آزمون فريدمن براي بررسي فرضيه‌ها استفاده گرديده است. پايايي ابزار اين پژوهش با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ صورت پذيرفته است كه براي پرسشنامه رفتار سازماني سبز 74/0 و براي پرسشنامه جو سازماني نوآورانه 72/0 به تأييد رسيده است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان شركت پتروشيمي شيراز بوده، حجم نمونه در اين پژوهش برابر با 220 نفر و روش نمونه‌گيري، نمونه‌گيري دردسترس بوده است. با توجه به يافته‌هاي اين پژوهش؛ بين رفتار سازماني سبز و مؤلفه‌هاي (نگرش زيست محيطي، ادراك زيست محيطي، رفتار سبز كاركنان) آن و جو سازماني نوآورانه يك رابطه مثبت و معنادار وجود داشته است. رفتار سازماني سبز و جو نوآورانه سازمان نيز در شركت پتروشيمي شيراز در وضعيت مطلوبي قرار دارد. رتبه‌بندي مؤلفه‌هاي رفتار سازماني سبز در شركت پتروشيمي شيراز به ترتيب اهميت عبارت‌اند از: 1. ادراك زيست محيطي 2. نگرش زيست محيطي 3.رفتار سبز كاركنان. همچنين رتبه‌بندي مؤلفه‌هاي جو سازماني نوآورانه در شركت پتروشيمي شيراز نيز به ترتيب اهميت عبارت‌اند از: 1. تأمين منابع براي نوآوري 2. حمايت از خلاقيت.

64646