پ.آ.ب.48

كارشناسي ارشد

علوم تربيتي آموزش و بهسازي منابع انساني

پيام نور شيراز

1399-00

1400/04/15

ص.106

سعيد مظلوميان

احمد رستگار

كتابنامه:ص.105-93

هدف از اين تحقيق ارايه مدل علي روابط رهبري زهرآگين و اينرسي سازماني با توجه به نقش واسطه اي جو اخلاقي مي باشد.روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري كاركنان سازمان آموزش و پرورش كل استان بوشهر در سال تحصيلي1399-1400 بودند.به منظور گردآوري اطلاعات از پرسشنامه‌هاي رهبري زهرآگين اشميت(2008)، اينرسي سازماني هاگ(2014)، جو اخلاقي ويكتور و كالن(1988) استفاده گرديد. در اين پژوهش از روش هاي آماري استنباطي نظير همبستگي و تحليل مسير به منظور سنجش فرضيات استفاده گرديد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه بيشتري ضريب همبستگي مربوط به جو ابزاري از مؤلفه هاي جو اخلاقي است كه از نظر آماري معنادار مي‌باشد و كمترين ضريب همبستگي مربوط به جو كارآيي مدار مي باشد كه از نظر آماري معنادار نيست. همچنين مؤلفه هاي رهبري زهرآگين بر اينرسي سازماني داراي اثر غيرمستقيم و از نظر آماري معنادار است كه اين امر بيانگر نقش واسطه اي متغير جو اخلاقي است. بر اساس يافته هاي پژوهش ابعاد جو اخلاقي 30 درصد از اينرسي سازماني را تبيين مي كنند.

64594