چكيده
هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير جو سازماني بر عملكرد شغلي با توجه به نقش ميانجي سلامت سازماني در ميان كاركنان شركت بهره برداري ازسد،نيروگاه وشبكه هاي آبياري زهره و جراحي بوده است. روش پژوهش حاضر، توصيفي – پيمايشي از نوع مدلسازي با معادلات ساختاري است. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان شركت بهره برداري ازسد،نيروگاه وشبكه هاي آبياري زهره و جراحي تشكيل ميدهند. بر اساس اعلام اداره كارگزيني اين شركت اين سازمان 102 نفر مي باشد. روش تعيين حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران برابر با 80 نفر مي باشد، كه به جهت كاهش خطا، روش نمونهگيري تصادفي ساده انتخاب خواهند شد. ابزار مورد استفاده براي گردآوري دادههاي ميداني از مقياس سلامت سازماني هوي وفيلدمن (1996)، مقياس جوسازماني هاپين و كراف(2000) و مقياس عملكرد شغلي هرسي و گلداسميت (2003) بود. جهت بررسي روايي سازهاي پرسشنامه و تائيد عاملهاي در نظر گرفته شده، از روش تحليل عاملي، شاخص GOF و AVE استفاده شده است. علاوه بر موارد ذكر شده در خصوص روايي از روايي محتوا يعني تاييد خبرگان و كارشناسان خبره در اين حوزه نيز استفاده شده است. براي آزمودن مدل اين تحقيق از تحليل دادهها بوسيله مدل معادلات ساختاري با نرم افزار SMART PLS استفاده شده است. مدل يابي معادلات ساختاري، مدلي آماري براي بررسي روابط خطي بين متغيرهاي مكنون (مشاهده نشده) و متغيرهاي آشكار (مشاهده شده) است. نتايج تحليل فرضيهها با استفاده از روش مدلسازي ساختاري نشان داد كه سلامت سازماني در تأثير جو سازماني بر عملكرد شغلي در ميان كاركنان شركت بهره برداري ازسد،نيروگاه وشبكه هاي آبياري زهره و جراحي نقش ميانجي دارد. (05/0 P< ,54/4=z). همچنين جو سازماني بر عملكرد شغلي(05/0 P< ,80/6=t) و سلامت سازماني(05/0 P< ,61/12=t).تاثير داشت. همچنين نتايج نشان داد كه سلامت سازماني بر بر عملكرد شغلي در ميان كاركنان شركت بهره برداري ازسد،نيروگاه وشبكه هاي آبياري زهره و جراحي تأثير معناداري داشت (05/0 P< ,90/2=t). با توجه به نتايج به دست آمده پيشنهاد ميشود مديريت شركت بهره برداري ازسد، نيروگاه و شبكه هاي آبياري زهره و جراحي ، از ابزار هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات با ايجاد صميميت در بين كاركنان، جو دوستانه سازماني را به وجود آورده تا از اين طريق سلامت سازماني بهبود پيدا كند.
