پ.ع.الف.11

كارشناسي ارشد

علم اطلاعات و دانش شناسي( M.A)گرايش: مطالعات كتابخانههاي عمومي

پيام نور شيراز

1400-01

11400/07/03

ص.105

علي بيرانوند

افشين موسوي چلك

كتابنامه:ص.104-95

يكي از مهمترين چالشهاي سازماني در دو سال اخير، بروز بحران كرونا بوده است. در رابطه با بحران كرونا، سازمانها از رويكردهاي مختلفي براي حفظ فعاليت خود در محيط كسب و كار استفاده كردهاند. از اين رو، اين تحقيق با هدف بررسي تأثير اضطراب ناشي كرونا بر مديريت تغيير با نقش هاي عمومي استان چهارمحال و بختياري انجام شد. نوع تحقيق ¬ ميانجي سازگاري شغلي در كتابخانه بر اساس هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري اطلاعات، توصيفي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه كتابداران كتابخانههاي عمومي استان چهارمحال و بختياري به تعداد 061 ميباشد كه با روش نمونهگيري تصادفي ساده، تعداد 001 نفر به عنوان نمونه آماري تحقيق انتخاب شد. جهت جمع آوري دادهها از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده شده است. يافتههاي اين تحقيق نشان ميدهد كه اضطراب ناشي از كرونا چه ناشي از علائم جسماني باشد و چه جنبه روحي رواني داشته باشد - ميتواند تاثيري منفي بر سازگاري كاركنان و مديريت تغيير داشته باشد. اما يكي از نكات مهم كه در آزمون فرضيههاي تحقيق بدست آمد تاثيرگذاري سازگاري شغلي بر مديريت تغيير است. با توجه به اين كه در دو سال اخير فضاي سازمانها با يك مشكل دائمي به نام بحران كرونا رو به رو بوده است؛ در چنين شرايطي بهبود سازگاري شغلي كاركنان ميتواند يك گزينه مناسب براي كاهش اثرات منفي ناشي از اضطراب كرونا باشد.

64572