350

Investigating the relationship between managers ʹleadership style and employee participation the Red Crescent Society of West Azerbaijan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي- مديريت رفتار سازماني

دانشگاه پيام نور خوي

99-400

1400/06/28

خوب

مجلد-97 صفحه

دكتر عطيه بحراني

دكتر زهرا فروتني

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران با مشاركت كاركنان در جمعيت هلال احمر استان آذربايجان غربي مي باشد. اين پژوهش، پژوهشي كاربردي از نوع توصيفي – به شيوه همبستگي است. جامعه آماري شامل كاركنان جمعيت هلال احمر استان آذربايجان غربي در سال 1400 به تعداد 250 نفر مي¬باشند. براي نمونه¬گيري از روش نمونه¬گيري تصادفي استفاده شد و براي تعيين حجم نمونه از جدول استاندارد تعيين حجم نمونه مورگان استفاده شد كه تعداد نمونه آماري 148 نفر تعيين شد. براي گردآوري داده¬ها از پرسشنامه استفاده شد و براي تجزيه و تحليل داده¬ها از روش¬هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شد. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد كه بين سبك رهبري مديران با مشاركت كاركنان از ديدگاه كاركنان رابطه مثبت و معني¬داري وجود دارد. همچنين بين سبك¬هاي رهبري مستبدانه، خيرخواهانه، مشورتي و مشاركتي با مشاركت كاركنان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. كلمات كليدي: سبك رهبري مديران، مشاركت، كاركنان، جمعيت هلال احمر

1400/09/29

محمدحسن كريمي

64475