349

Investigating the Impact of Duty-Oriented Leadership Style on Job Satisfaction and Organizational Commitment: Emphasizing the Mediating Role of Psychological Capital of Employees in Small and Medium Enterprises in West Azerbaijan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور خوي

99-400

1400/07/03

خوب

مجلد134 صفحه

دكتر كمال قلندري

دكتر اسفنديار فرج وند

چكيده هدف اصلي تحقيق حاضر، تعيين تأثير سبك رهبري وظيفه گرا بر رضايت شغلي و تعهد سازماني: با تأكيد بر نقش ميانجي سرمايه روانشناختي كاركنان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، جزء تحقيقات كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده ها از نوع توصيفي و به روش همبستگي است. جامعه آماري شامل شركت هاي كوچك و متوسط صنعتي استان آذربايجان غربي است. با توجه به گزارش گرفته شده از سازمان صنايع و معادن استان 503 واحد با 7859 پرسنل در اين استان مشغول به فعاليت مي باشند. نمونه آماري با استفاده از جدول مورگان 367 نفر برآورد گرديد. انتخاب اين تعداد از نمونه از جامعه آماري، از طريق نمونه گيري تصادفي خوشه اي از بين شهرستانهاي استان صورت گرفت. جهت اندازه گيري متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه¬هاي سبك رهبري وظيف گرا اوزهان و همكاران(2011)، تعهد سازماني باندس(2017)، سرمايه روانشناختي نين و نين(2012) و رضايت شغلي وانگ و همكاران(2018) استفاده شد. روايي ابزارهاي مذكور توسط استاد راهنما و متخصصين مربوطه تاييد و پايايي آنها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ، بالاتر از 7/0 بدست آمد. با توجه به غيرنرمال بودن داده ها از تحليل معادلات ساختاري تحت نرم‌‌افزار Smart PLS جهت آزمون فرضيه ها استفاده شد. نتايج نشان داد كه سبك رهبري وظيفه گرا بر سرمايه روانشناختي و مولفه هاي آن تاثير مثبت و معنادري دارد. همچنين، سبك رهبري وظيفه گرا بر رضايت شغلي كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد، به علاوه، سبك رهبري وظيفه گرا بر تعهد سازماني و مولفه هاي آن تاثير مثبت و معناداري دارد، نيز، سرمايه روانشناختي بر رضايت شغلي كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد، همچنين، سرمايه روانشناختي بر تعهد سازماني و مولفه هاي آن تاثير مثبت و معناداري دارد، به علاوه، رضايت شغلي بر تعهد سازماني و مولفه هاي آن تاثير مثبت و معناداري دارد، نيز، سرمايه روانشناختي به صورت معني دار رابطه بين سبك رهبري وظيفه گرا با رضايت شغلي كاركنان را ميانجيگري مي كند و همچنين، سرمايه روانشناختي به صورت معني دار رابطه بين سبك رهبري وظيفه گرا با تعهد سازماني كاركنان را ميانجيگري مي كند. كلمات كليدي: سبك رهبري وظيفه گرا، رضايت شغلي، تعهد سازماني، سرمايه روانشناختي

1400/09/27

محمدحسن كريمي

64422