1397 ر2ن2 9706پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

آمل

96-97

1397/06/25

حسيني اميري،محمود

قاسم پور ،صابر

پژوهش حاضر با هدف تدوين تاثير استقرار جانشين پروري در سازمان ها بر استرس شغلي و انگيزه مديران تدوين شده است. بنابراين روش تحقيق توصيفي- پيمايشي، هدف كاربردي و روش جمعآوري اطلاعات ميداني و ابزار تحقيق پرسشنامه است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل تمامي مديران، روسا و معاونين شهرداري هاي شهر آبادان و مناطق سه گانه آن مي باشد(470نفر) كه مطابق با جدول مورگان تعداد 209 نفر بر اساس روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمعآوري اطلاعات از پرسشنامههاي استرس شغلي (HSE)، جانشين پروري راث ول (2000) و انگيزه رايت (2004) استفاده گرديد. از آمار توصيفي براي طبقهبندي يافتهها و براي آزمون فرضيههاي تحقيق از آزمون كلموگروف اسميرنف، همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه و معادلات ساختاري استفاده شده است. بر اساس نتايج عوامل سازماني و عوامل فردي جانشين پروري تأثير منفي معناداري بر استرس شغلي و عوامل فرايندي جانشين پروري تاثير مثبت بر روي انگيزه مديران دارد. همچنين از بين ابعاد استرس شغلي تنها بُعد ارتباط اثر منفي معناداري بر انگيزه مديران دارد. بر اساس يافته‌هاي مدل تحقيق استقرار جانشين پروري بر استرس شغلي اثر منفي معناداري(654/0-=β) و استقرار جانشين پروري بر انگيزه مديران اثر مثبت معناداري(528/0=β) دارند اما اثر استرس شغلي بر انگيزه مديران معناداري نبود (297/0=Sig، 043/1-=t). همچنين بر اساس مقادير مطلوب شاخص‌هاي برازش، يافته‌ها نشان از مقادير قابل قبولي اين شاخص‌ها در مدل تحقيق دارد.

1400/09/27

اشرف عبداله زادگان

64419