170

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: نيروي انساني

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1397

دكتر رضا مقدم

هدف اين مطالعه بررسي رابطه ميان رفتارهاي شهروندي سازماني و افسردگي كاركنان، فرسودگي شغلي، و رضايت از سلامت و زندگي: نقش واسطهاي عاطفه مثبت بود. پژوهش حاضر از نظر هدف، تحقيق كاربردي است و از نظر شيوه گردآوري و تحليل اطلاعات نيز، اين تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري در اين تحقيق شامل كليه مديران و كارشناسان و اساتيد دانشگاه پيام نور تهران غرب كه تعداد كل آن ها 120نفر بوده و از اين تعداد 95 نفر به عنوان نمونه از طريق فرمول كوكران و به روش نمونه گيري خوشه اي انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوري داده‌ها، از پرسشنامه رفتارهاي شهروندي سازماني ارگان و كونسكي، افسردگي كاركنان بك، فرسودگي شغلي مسلش، رضايت از سلامت و زندگي دينر و پرسشنامه عاطفه مثبت پاناس استفاده شد. با استفاده از مدل معادلات ساختاري و نرمافزارهاي 22SPSS و Smart PLS به بررسي وضعيت روابط ابعاد و متغيرهاي پژوهش از ديدگاه پاسخ‌دهندگان پرداخته شده است. نتايج نشان داد ميان رفتارهاي شهروندي سازماني و عواطف مثبت رابطه وجود دارد (05/0p<، 449/or=). ميان عواطف مثبت و افسردگي كاركنان رابطه وجود دارد (05/0p<، 347/or=-). ميان عواطف مثبت و فرسودگي شغلي رابطه وجود دارد (05/0p<، 212/or=-). ميان عواطف مثبت و رضايت از سلامت عمومي رابطه وجود دارد (05/0p<، 516/or=). ميان عواطف مثبت و رضايت از زندگي رابطه وجود دارد (05/0p<، 633/or=).

64405