1399 ب4الف2 9911پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

آمل

97-99

99/11/21

عالي

96ص.

حسيني اميري،سيد محمود

كارور،حسين

هدف كلي تحقيق حاضر مطالعه تاثير مسئوليت اجتماعي شركت ها بر تعهد سازماني كاركنان از طريق اعتماد سازماني و هويت سازماني و حمايت سازماني ادراك شده در شركت پتروشيمي شهرستان مياندوآب ميباشد. اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از حيث روش توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق حاضر كاركنان شركت پتروشيمي شهرستان مياندوآب مي باشد كه تعداد آنها 145 نفر است، حجم نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 106 نفر برآورد و به روش نمونه گيري طبقه اي انتخاب شده است. ابزار جمعآوري اطلاعات پنج پرسشنامه استاندارد؛ مسئوليت اجتماعي شركت كارول(2005) اعتماد سازماني مك آلستر(2011)، هويت سازماني چني(1983)، تعهد سازماني آلن و مير (1990) و پرسشنامه حمايت سازماني ادراك شده آيزنبرگر و همكاران(1986) ميباشد كه پس از سنجش روايي و پايايي و اطمينان از آن، در اختيار نمونه آماري قرار گرفت. در اين تحقيق پس از تعيين نرمال بودن توزيع داده هاي آماري بوسيله آزمون كلموگروف- اسميرنف، براي آزمون فرضيههاي تحقيق از مدل يابي معادلات ساختاري مبتني بر تحليل عاملي تاييدي استفاده گرديده است. نتايج حاصل بيانگر از آزمون تحليل مسير نشان داد كه مسئوليت اجتماعي شركت ها بر تعهد سازماني كاركنان از طريق اعتماد سازماني و هويت سازماني و حمايت سازماني ادراك شده در شركت پتروشيمي شهرستان مياندوآب تاثير مثبت و معني داري دارد همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه نقش ميانجي گري اعتماد سازماني و هويت سازماني و حمايت سازماني ادراك شده در تاثير مسئوليت اجتماعي شركت ها بر تعهد سازماني كاركنان بترتيب 33/0، 51/0 و 64/0 مي باشد. لذا مي توان نتيجه گرفت جهت افزايش تعهد سازماني كاركنان از طريق اعتماد سازماني و هويت سازماني و حمايت سازماني ادراك شده، مي بايستي به مسئوليت اجتماعي شركت در پتروشيمي مياندوآب توجه ويژه شود.

1400/09/24

اشرف عبداله زادگان

64396