168

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1397

دكتر حسن فراتي

: هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير خلاقيت كاركنان بر ظرفيت نوآوري سازماني؛ مورد مطالعه شهرك صنعتي پرند تهران مي باشد. روش تحقيق: روش تحقيق اين پژوهش توصيفي-پيمايشي از نوع كاربردي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان و مديران شهرك صنعتي پرند (شامل 250 نفر) تشكيل مي دهند. كه از اين تعداد طبق فرمول كوكران با سطح خطاي 5 درصد 150 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه استاندارد تاي و ماي(2016) و عزيزي (1393) بوده و روايي و پايايي سازه از طريق تحليل عاملي مورد بررسي قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش نيز با استفاده از نرم افزار Spssو pls انجام شد. يافته ها: يافته هاي اين تحقيق نشان داد كه تمام فرضيات محقق تاييد شد. نتايج: نسبت به يافته هاي پژوهش، به مديران و مسئولان كسب و كارهاي تحت بررسي تحقيق توصيه مي شود جهت توسعه كسب و كار و نوآوري هاي سازماني خود، نسبت به برگزاري كارگاه ها و دوره هاي آموزشي مربوط به مباحث خلاقيت، مشاركت دادن افراد خلاق در تصميم گيري هاي سطوح بالاتر، امكان ابراز نظرات افراد خلاق ولو مخالف با نظرات مافوق، ارتقا افراد براساس خلاقيت آنان، پذيرش ايده هاي غير معمول توسط همكاران و مسئولان اقدام نمايند.

64387