1399 ت2س8 9911پ HD

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

آمل

97-99

99/11/15

بسيارخوب

حسيني اميري،سيد محمود

بهمني،شمس اله

حمايت رهبران در تحت تأثير قرار دادن تعهد افراد به سازمان، نقش نهائي را بر عهده دارد. رفتار ها و فعاليتهاي رهبران، نگرشها و احساسات مثبت كاركنان را تقويت ميكند و اين موضوع نوعي حس تعهد اخلاقي را در كاركنان ايجاد ميكند. هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي تاثير رهبري فروتن بر مسئوليت پذيري كاركنان با نقش ميانجي تعهد عاطفي كاركنان است. تحقيق حاضر از نظر هدف، از نوع تحقيقات كاربردي است و از نظر نحوه گردآوري دادهها، توصيفي از نوع پيمايشي اسـت كه در آن ازروش مدل‌سازي معادلات مسيري- ساختاري براي آزمون فرضيات و برازش مـدل اسـتفاده شـده اسـت. جامعه آماري تحقيق، كاركنان رسمي و قراردادي دانشگاه شهيد بهشتي كه تعداد 890 نفر مي‌باشد. جهت تعيين حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران و با روش نمونه گيري تصادفي ساده تعداد 268 پرسشنامه توزيع مي شود. روايي پرسشنامه با استفاده از روايي محتوا با استفاده از نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش، پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. همچنين براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار SPSS22 و AMOS22 استفاده شده است. يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه رهبري فروتن با ميانجي‌گري تعهد عاطفي بر مسئوليت پذيري كاركنان اثر غيرمستقيم دارد.

1400/09/23

اشرف عبداله زادگان

64312