HD 407

The effect of perceived human resource management measures on perceived organizational commitment with the mediating role of employee job satisfaction

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

1400/04/21

56ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

سيدحامد هاشمي

Human Resource Management , Job Satisfaction , Employee Commitment

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , هاشمي ،‌حامد،مشاور

مديريت منابع انساني (HRM) توانايي تأثير در رفتار سازماني كارمندان را دارد و بدين ترتيب دستيابي به اهداف شركت را تضمين مي¬كند. مديريت منابع انساني بر عملكرد شركت تأثير مثبت مي¬گذارد كه منجر به تعهد سازماني مي¬شود. اين مطالعه براي ارزيابي رابطه اقدامات ادراك شده منابع انساني بر تعهد سازماني پيشنهاد شده است. همچنين هدف اين است كه رضايت شغلي به عنوان واسطه، بين اقدامات منابع انساني و تعهد سازماني در بين كاركنان بخش¬هاي مختلف شركت¬ بررسي گردد. داده هاي اين مطالعه از 218 فرد شاغل دربخش¬هاي مختلف يك شركت توليدي بزرگ واقع در شهرك صنعتي لاكان رشت جمع آوري شده است. PLS، SEM با استفاده از نرم افزار SmartPLS 3 بر روي داده ها انجام شد. "استخدام و گزينش"، "رضايت از ارزيابي عملكرد"، "پاداش و شناخت" و "محيط كار" از نظر آماري تفاوت قابل توجهي در "تعهد سازماني" دارد. رابطه "استخدام و گزينش"، "آموزش" و "محيط كار" به طور كامل توسط "رضايت شغلي" واسطه است. رابطه "رضايت از ارزيابي عملكرد" فقط توسط "رضايت شغلي" واسطه است. رابطه "پاداش و شناخت" و "تعهد سازماني" توسط "رضايت شغلي" واسطه نيست. اين مطالعه نشان مي¬دهد كه چگونه جنبه¬هاي مختلف رضايت شغلي مي-تواند بر روابط ميان اقدامات مديريت منابع انساني و تعهد سازماني كه توسط شركت¬ها اتخاذ مي¬شوند واسطه باشند. شركت¬هاي صنعتي بزرگ بايد توجه بيشتري به اقدامات منابع انساني داشته باشند كه به طور مثبتي در عملكرد كارمندان تأثيرگذار است و در نتيجه ميزان رضايت كاركنان و كيفيت محصولات و خدمات ارائه شده را افزايش مي¬دهد.

1400/09/20

منتخبي

64218