270

Investigating the Relationship between Perceptions of Organizational Justice on Job Satisfaction and Organizational Commitment of Khoy Elementary School Teachers in the Academic Year 1398-1399

كارشناسي ارشد

تاريخ و فلسفه اموزش پرورش-تعليم و تربيت اسلامي

دانشگاه پيامنور خوي

98-99

99/07/12

خوب

مجلد-147

دكتر محمدباقر اكبرپور زنگالني

دكتر ابوالقاسم محمدياري

چكيده پژوهش حاضر با هدف تعيين ارتباط ادراك از عدالت سازماني با ميزان رضايت شغلي و تعهد سازماني معلمان پايه ابتدايي شهرستان خوي اجرا گرديد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي- همبستگي مي باشد. حجم جامعه آماري را كليه معلمان دوره ابتدايي شهرستان خوي در سال تحصيلي 1399-1398 به تعداد 1324 تشكيل دادند، حجم نمونه آماري از طريق جدول مورگان، به تعداد 303 نفر مشخص شد كه از طريق روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي از ميان معلمان انتخاب شد. جهت اندازه گيري متغيرهاي تحقيق از پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مور ن) 1993 ، )پرسشنامه رضايت شغلي مينه سوتا) MSQ )و پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مير)1990 )بهره گرفته شد. روايي پرسشنامه توسط استاد راهنما تاييد و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 795/0 ،815/0 و 901/0 بدست آمده است . به جهت نرمال بودن توزيع داده ها، از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه استفاده شد، نتايج نشان داد كه ادراك از عدالت سازماني با ميزان رضايت شغلي و تعهد سازماني معلمان پايه ابتدايي شهرستان خوي ارتباط مثبت و معني داري دارد. به عالوه، تحليل ها نشانگر اين بود كه ارتباط مولفه هاي ادراك از عدالت سازماني)عدالت توزيعي، عدالت رويه اي، عدالت مراودهاي( با ميزان رضايت شغلي و تعهد سازماني معلمان مثبت و معني دار است، همچنين تحليل رگرسيون نشان داد كه رضايت شغلي و تعهد سازماني از طريق مولفه عدالت مروادهاي به صورت معني داري قابل پيش بيني . )p>0/05( است كلمات كليدي: عدالت سازماني، رضايت شغلي و تعهد سازماني

1400/09/20

محمد حسن كريمي

64192