-
شماره راهنما
231
-
پديد آورنده
مرتضي نوراللهي
-
عنوان
رابطه توانمندسازي روانشناختي كاركنان اداره تعاون كار و رفاه اجتماعي آذربايجان شرقي با تعهد سازماني
-
عنوان به انگليسي
Titel: The Relationship between Psychological Empowerment of Employees of the Department of Labor and Social Welfare of East Azerbaijan with Organizational Commitment
-
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
-
رشته تحصيلي
مديريت دولتي -توسعه منابع انساني
-
محل تحصيل
دانشگاه پيامنور خوي
-
سال تحصيل
97-98
-
تاريخ دفاع
98/04/18
-
وضعيت پايان نامه
خوب
-
مشخصات ظاهري
مجلد-132
-
استاد راهنما
دكتر عباس نصيري زنگ آباد
-
استاد مشاور
دكتر زهرا فروتني
-
چكيده
چكيده:
هدف از اين پژوهش بررسي رابطه ميان عوامل روانشناختي توانمندسازي كاركنان اداره كل تعاون كار رفاه اجتماعي استان اذربايجان شرقي بر تعهد سازماني ميباشد كه به روش توصيفي همبستگي انجام شده است .تحقيق حاضر از نظر هدف يك تحقيق كاربردي ميباشد. جامعه آماري در اين تحقيق تعداد 103 نفر از كاركنان شاغل در اداره كل تعاون كار و رفاه اذربايجان شرقي ميباشند در اين پژوهش براي جمع آوري اطلاعات مورد نياز از نتايج پرسشنامههاي توانمندسازي و تعهدسازماني پس از توزيع بين كاركنان استفاده گرديد به منظور برآورد حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گرديد و در نهايت 103 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. به منظور بررسي پايايي تحقيق ، به كمك نرم افزار آماري spss ميزان اعتماد با روش آلفاي كرونباخ براي كل آزمون و براي مولفههاي مختلف به صورت جداگانه در هر دو پرسشنامه محاسبه شدو در نهايت آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه سنجش عوامل روانشناختي توانمندسازي 86% و براي پرسشنامه سنجش تعهد سازماني 79% بدست آمد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين توانمندسازي كاركنان و تعهد سازماني ارتباط مثبت و معناداري وجود دارد بدين معني كه افزايش توانمندسازي نيروي انساني منجر به بالابردن تعهد سازماني كاركنان ميگردد. همچنين رابطه ميان عوامل روانشناختي توانمندسازي و تعهد سازماني كاركنان مورد بررسي قرار گرفت ، نتايج نشان داد كه بين احساس شايستگي ، احساس معني دار بودن و موثر بودن با تعهد سازماني رابطه معني دار وجود دارد اما بين احساس استقلال و احساس داشتن اعتماد با تعهد سازماني ارتباط معني دار وجود ندارد.
در رتبه بندي انجام شده ميان ابعاد توانمندسازي ، احساس شايستگي داراي بالاترين رتبه ،احساس استقلال داراي پايين ترين رتبه و در ميان ابعاد تعهد سازماني ، تعهدعاطفي داراي بالاترين رتبه و تعهد هنجاري داراي پايين ترين رتبه بودند.ضمناً نتايج نشان داد كه ميزان توانمندسازي و تعهد سازماني كاركنان اداره كل امور كاركنان از حد متوسط بالاتر مي باشد.
-
تاريخ نمايه سازي
1400/09/17
-
نام نمايه ساز
محمد حسن كريمي
-
شماره ركورد
64179
-
لينک به اين مدرک :