250

The Impact of Human Resource Management Functions on Organizational Performance of Staff of West Azarbaijan Water and Wastewater Compan

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيامنور خوي

97-98

98/11/08

خوب

مجلد- 133

دكتر امير لعلي سرابي

دكتر عطيه بحراني

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير كاركردهاي مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني از ديدگاه كاركنان ستادي شركت آب وفاضلاب آذربايجان غربي انجام پذيرفته است. تحقيق كاربردي و از نوع همبستگي مي-باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان ستادي شركت آب وفاضلاب اذربايجان غربي در سال 99-1398 كه براساس آمار 340 نفر مي¬باشد.حجم نمونه آماري براساس جدول مورگان 180 نفر برآورد و به روش نمونه¬گيري تصادفي ساده انتخاب شد. براي جمع¬آوري اطلاعات از نمونه آماري و به منظور پاسخگويي به سؤالات تحقيقي حاضر، از 2 پرسشنامه¬ استاندارد استفاده گرديده است. براي تجزيه و تحليل داده¬هاي آماري از روشهاي آماري توصيفي و استنباطي استفاده شده است.بدين ترتيب كه در بخش آماري توصيفي از شاخص¬هاي مركزي و پراكندگي و در سطح استنباطي براي آزمون فرضيه¬هاي تحقيق از آزمون¬هاي كلموگروف اسميرنف، رگرسيون تك متغيره استفاده شده است. نتايج نشان داد بين كاركردهاي مديريت منابع انساني كه شامل كارمند يابي،آموزش، جبران خدمات، ارزيابي عملكرد كاركنان ومشاركت كاركنان با عملكرد سازماني تاثير مثبت و معناداري وجود دارد. واژهاي¬كليدي: كاركردهاي مديريت منابع انساني، كارمند يابي،آموزش، جبران خدمات، ارزيابي عملكرد كاركنان، مشاركت كاركنان، عملكرد سازماني

1400/09/17

محمد حسن كريمي

64167