261

Title: Investigating the effect of Organizational Adaptation on Human Resource Competency with Emphasis on Organizational Capacity Development (case study Ministry of agriculture - Jahad of Urmia Cit

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي- توسعه منابع انساني

دانشگاه پيامنور خوي

98-99

99/05/01

خوب

مجلد-115

دكتر ناصر توره

دكتر عطيه بحراني

چكيده هدف تحقيق حاضر بررسي تاثير انطباق پذيري سازماني بر شايستگي منابع انساني با تاكيد بر ظرفيت سازماني بود. روش تحقيق به صورت توصيفي، از نوع همبستگي با تكنيك پيمايشي و با استفاده از معادلات ساختاري صورت پذيرفت. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان سازمان كشاورزي شهر اروميه به تعداد 430 نفر بودند كه بر اساس فرمول كوكران 203 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار تحقيق شامل سه پرسشنامه استاندارد ، شايستگي‌هاي منابع انساني رابرت كاتز (1997)، انطباق پذيري سازماني توسط دنيسون (2000) و كيوپولد و همكاران در سال (2012) بود. داده‌هاي حاصل از اين ابزارها با استفاده از نرم افزار PLS-Smart و spss در دو بخش توصيفي و استنباطي تحليل شدند كه نتيجه در قسمت استنباطي تحليل فرضيه‌ها حاكي از آن بود كه تاثير انطباق پذيري سازماني بر شايستگي منابع انساني با سطح اطمينان 95/0 (t=301/32) و با ضريب مسير 805/0 مورد تاييد قرار گرفت. همچنين با بررسي اثر متغير تعديلگر ظرفيت سازماني در تاثير انطباق پذيري بر شايستگي منابع انساني مقدار f2 برابر با 823/0 بدست آمد كه نشانگر نقش تعديلگري قوي اين متغير مي‌باشد و نهايتاَ بر اين اساس پيشنهاداتي مبني بر توجه به ظرفيت سازماني به منظور كسب شايستگي‌هاي منابع انساني در سازمان كشاورزي ارائه گرديد. كلمات كليدي: انطباق پذيري سازماني، شايستگي منابع انساني، توسعه ظرفيت سازماني، سازمان كشاورزي شهرستان اروميه

1400/09/17

محمد حسن كريمي

64166