234

Thesis Title: The Relationship between Organizational Ethical Values and Organizational Citizenship Behavior (Case Study: Payame Noor University of Tabriz)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-توسعه و پيشرفت شهري روستايي

دانشگاه پيام نور خوي

97-98

98/04/18

خوب

مجلد-122

دكتر عباس نصيري زنگ اباد

دكتر زهرا فروتني

چكيده هدف اصلي اين تحقيق، بررسي رابطه ارزش هاي اخلاقي سازماني و رفتار شهروند سازماني در دانشگاه پيام نور مركز تبريز مي باشد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت تحقيق توصيفي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات از نوع ميداني است. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان دانشگاه پيام نور مركز تبريز مي¬باشد كه تعداد آنها 148 مي باشد. در اين پژوهش حجم نمونه با توجه به فرمول كوكران تعداد 104 نفر را شامل مي شوند. روش نمونه گيري مورد استفاده در اين تحقيق، روش نمونه گيري تصادفي ساده بود. ابزار گردآوري داده ها استفاده از پرسشنامه استاندار ارزش هاي اخلاقي سازمان گل پرورو و رفيع زاده، (1389) و رفتار شهروندي سازماني پادساكف (1991) بود. روايي و پايايي پرسشنامه مورد تاييد قرار گرفته است. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از معادلات ساختاري و نرم افزار PLS-SMART بهره گرفته شد. نتايج نشان داد كه بين ارزش هاي اخلاقي سازماني و نوع دوستي كاركنان، وجدان كاري كاركنان، جوانمردي كاركنان، نزاكت كاركنان، و آداب اجتماعي كاركنان در دانشگاه پيام نور مركز تبريز رابطه وجود دارد

1400/09/17

محمد حسن كريمي

64158