260

Investigating the Relationship between Organizational Health and Desire to Leave Work in Tabriz Social Security Branch Employees

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور خوي

97-98

139811/30

خوب

مجلد-111

عباس نصيري زنگ اباد

عطيه بحراني

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين سلامت سازماني و ميل به ترك خدمت در كاركنان شعب تامين اجتماعي شهر تبريز مي باشد. جامعه مورد مطالعه در اين پژوهش در اين پژوهش شامل كاركنان شعب تأمين اجتماعي شهر تبريز با 044 كارمند مي باشد. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 691 نفر انتخاب شد. اين تحقيق بر اساس روش تحقيق از نوع تحقيقات همبستگي است و داده هاي آن به روش ميداني جمع آوري شده است. آزمودنيها، پرسشنامه هاي استاندارد سلامت سازماني ) OHI ( هوي و فيلدمن 6991 ( و تمايل به ترك خدمت كيم و همكاران ) 7442 ( را تكميل كردند. كليه محاسبات آماري اين ( پژوهش با استفاده از نرمافزارهاي آماري SPSS23 و تحليلهاي مربوط به مدليابي معادلات ساختاري با استفاده از نرمافزار Amos23 انجام گرفت. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه بين سلامت سازماني و ميل به ترك خدمت در كاركنان شعب تامين اجتماعي شهر تبريز رابطه معناداري وجود دارد. واژگان كليدي سلامت سازماني ، ميل به ترك خدمت ، نيروي انساني ، عملكرد سازماني

1400/09/17

محمد حسن كريمي

64155