256

The relationship between empowering employee’s whit job stabilization them in the organization (case study: chaldoran city education

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور خوي

97-98

1398/11/30

خوب

مجلد-128

دكتر عباس نصيري زنگ ابادي

خانم دكتر عطيه بحراني

چكيده: توان مندسازي فرصت¬هايي است كه براي استقلال، انتخاب، مسؤوليت پذيري و مشاركت در تصميم¬گيري¬هاي سازمان به افراد داده مي¬شود. هدف اين پژوهش تعيين رابطة بين سطح توان مندسازي از نظر احساس معني¬داري شغل، احساس شايستگي در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن و احساس مشاركت با ديگران با تثبيت شغلي، كه در مديريت آموزش و پرورش شهرستان چالدران انجام گرفت. روش پژوهش توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي، حجم جامعه آماري برابر 80 نفر، حجم نمونه و روش نمونه گيري با توجه به تعداد كم بودن كاركنان از روش سر شماري و ابزار اندازه گيري پرسشنامة مي باشد كه ابتدا پرسشنامه ها استاندارد توانمند سازي و پرسشنامه تثبيت شغلي براساس طيف ليكرت جهت روايي توسط اساتيد صاحبنظر مورد بررسي و تأييد قرار گرفت، سپس پايايي پرسشنامه هاي استاندارد توانمند سازي و پرسشنامه اثربخشي سبك رهبري با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ، بترتيب برابر 91/0و 76/0 بدست آمدند، از آزمون كولموگوروف- اسميرنوف(KS) براي نرمال و غير نرمال بودن داده ها و از آزمون فريدمن براي اولويت بندي متغير ها استفاده شد نهايتا پس از گردآوري اطلاعات و تخليص آنها با استفاده از آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن و پيرسون فرضيه هاي تحقيق مورد آزمون، كه نتايج زير بدست آمد. بين تثبيت شغلي با احساس معني¬داري درشغل، رابطه مستقيم معني‌داري وجود دارد. بين تثبيت شغلي با احساس شايستگي در شغل رابطه معني‌داري وجود دارد. بين تثبيت شغلي با احساس داشتن حق انتخاب رابطه معني‌داري وجود دارد. بين تثبيت شغلي با احساس مؤثر بودن رابطه معني‌داري وجود دارد. بين تثبيت شغلي با مشاركت با ديگران رابطه معني‌داري وجود ندارد. بين تثبيت شغلي با توان مند سازي كاركنان، رابطه معني‌داري وجود دارد.

1400/09/17

محمد حسن كريمي

64142