32

Social capital and its role in enterprise entrepreneurship(Case study:payam nor university of East Azerbaijan province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي -سيستم هاي اطلاعات

دانشگاه پيامنور خوي

1395-96

1396/10/27

خوب

جلد-115

خانم دكتر عطيه بحراني

خانم دكتر زهرا فروتني

كيده هدف تحقيق حاضر مطالعه و بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر كارآفريني سازماني دانشگاه پيام نور استان آذربايجان شرقي ميباشد. تحقيق از لحاظ نحوه گردآوري دادهها از نوع توصيفي، از لحاظ روش جمع آوري داده از نوع ميداني و از لحاظ هدف، از نوع مطالعات كاربردي ميباشد. جامعه تحقيق شامل كاركنان مراكز و واحدهاي دانشگاه پيام نور استان آذربايجان شرقي به تعداد 474 نفر ميباشند.. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 214 نفر بدست آمد. براي انتخاب نمونه آماري از روش تصادفي طبقهبندي استفاده گرديد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامههاي استاندار سرمايه اجتماعي فرجي(1388 (و كارآفريني سازماني عبدالوهاب (1390 (بودند كه پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه سرمايه اجتماعي824/0 و پرسشنامه كارآفريني سازماني 883/0 بدست آمد و روايي صوري آن پس از جرح و تعديل برخي سوالات ، توسط اساتيد راهنما و برخي خبرگان تاييد شد. در بخش تجزيه و تحليل داده ها ابتدا جهت بررسي نرمال بودن متغيرها از آزمون كلموگروف- اسميرنوف و نهايت با توجه به نرمال بودن دادهها از ليزرل براي مدلسازي ساختاري استفاده گرديد. نتايج آزمون فرضيات نشان ميدهد ابعاد ساختاري، رابطهاي و شناختي سرمايه اجتماعي بر افزايش كارآفريني سازماني كاركنان دانشگاه پيام نور استان آذربايجان شرقي تاثير مثبت دارند. كه بعد رابطهاي بيشترين تاثير را بر كارآفريني سازماني دارد.

1400/09/17

محمد حسن كريمي

64139