94

Assessment of individual and organizational factors that affect the creativity of staff manager’s payam nor university of East Azerbaijan province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي-سيستم هاي اطلاعاتي

دانشگاه پيامنور خوي

95-96

1396/09/25

خوب

مجلد-178

دكتر زهرا فروتني

دكتر عطيه بحراني

چكيده: پژوهش حاضر با هدف شناسايي عوامل فردي و سازماني موثر بر خالقيت مديران دانشگاه پياا ناو استان آذ بايجان شرقي به مرحله اجرا د آمده است. اين پژوهش به لحاظ هدف از نوع پژوهش هاي كا بردي و به لحاظ شيوهي گردآو ي داده ها توصيفي- پيمايشي ميباشد، كاه باه شامل مياداني باه مرحله اجرا د آمد. براي جما آو ي االالعااا از دو ناوع پرسشانامه ، يماي پرسشانامه خالقيات دو ابجي)8991)وديگري پرسشنامه محقق ساخته،كه قسمت عوامل فاردي شاامل دو مولفاه اصالي ، ويژگي شخصيتي )تصو از خالق بودن خود، پشتما و استقامت، استقالل، ابها پاييري، اعتمااد باه نفس باال( و قسمت دانش مديريتي )مها ا و دانش( و همچنين 5 مولفه مربوط به عوامال ساازماني شامل: مناب سازماني، ساختا سازماني، سبك هبري، سيستم پاداش، جو سازماني مي باشد؛ اساتفاده گرديد. وايي و پايايي پرسشنامه ها مو د بر سي و سنجش قرا گرفت كه پايايي كلي پرسشنامه برابر 99/0 به دست آمد. به منظو بر سي داده ها، االالعاا به دست آمده از الريق مدل ساازي معاادالا ساختا ي د محيط نر افزا ليز ل )Lisrel )و همچناين نار افازا 0000 SPSS ماو د بر ساي و تجزيه وتحليل قرا گرفت. نتايج حاصله نشان دهنده برازش مناسب مادل ماي باشاد . بعاالوه نتاايج گرسيوني نشان داد كه تنها مولفه ي" استقالل" از بين عوامل فردي، توان پيش بيني خالقيات ا دا ا مي باشد و تاثير معنادا عوامل سازماني بر خالقيت تاييد نشد.

1400/09/17

محمد حسن كريمي

64137