262

The Effect of Organizational Integrity on Organizational Health Considering the Mediating Role of Organizational Happiness (Case Study: ces) West Azerbaijan University of Medical Scien

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي -توسعه منابع انساني

دانشگاه پيامنور خوي

98-99

1399/05/01

خوب

مجلد -123

دكتر عطيه بحراني

دكتر زهرا فروتني

اين پژوهش با هدف تعيين تاثير صداقت سازماني بر سلامت سازماني با توجه به نقش ميانجي شادماني سازماني در دانشگاه علوم پزشكي آذربايجان غربي به اجرا در آمد. تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت توصيفي همبستگي با استفاده از روش معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش، از 856 نفر از كاركنان دانشگاه علوم پزشكي استان آذربايجان غربي بودند كه 265 نفر به عنوان نمونه و به شيوه تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بود كه روايي صوري آنها مورد تاييد قرار گرفتند و پايايي آنها به روش آلفاي كرونباخ تاييد شدند. براي تجزيه و تحليل داده ها و بررسي روابط بين متغيرها از ضريب همبستگي پيرسون و روش مدل يابي معادلات ساختاري در نرم افزارليزرل استفاده شد. نتايج نشان مي دهد شادماني سازماني به عنوان متغير ميانجي تاثير صداقت سازماني را بر سلامت سازماني ارتقا مي دهد. واژگان كليدي: صداقت سازماني، سلامت سازماني، شادماني سازماني

1400/09/14

محمد حسن كريمي

64065