273

Investigating the Relationship between Social Capital, Intellectual Capital with Organizational Culture and Job Performance among Social Security Staff

كار شناسي ارشد

مديريت دولتي -توسعه منابع انساني

دانشگاه پيامنور خوي

98-99

1399/07/30

خوب

مجلد-122

دكتر ناصر توره

دكتر اسفنديار فرج وند

پژوهش حاضر به مطالعه ارتباط ميان سرمايه اجتماعي، سرمايه فكري با فرهنگ‌سازماني و نيز كاركرد شغلي در مؤسساتي چون تأمين اجتماعي شهرستان اروميه پرداخته است، لذا تحقيق كنوني بر اساس هدف كاربردي و نيز بر مبناي جمع‌آوري اطلاعات توصيفي از نوع رابطه همبستگي مي‌باشد. تعداد 350 نفر از كاركنان سازمان تأمين اجتماعي در شهرستان اروميه در سال 1398 جامعه آماري پژوهش حاضر را تشكيل مي‌دهند. به‌منظور تعيين حجم نمونه، از فرمول كوكران استفاده شده است . حجم نمونه 260 نفر از كاركنان و كارمندان درنظر گرفته شده است. براي استخراج داده‌ها جهت تجزيه‌وتحليل بعدي از روش ميداني و پرسشنامه‌اي (پرسشنامه سرمايه اجتماعي، پرسشنامه سرمايه فكري، پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون و پرسشنامه فرهنگ‌سازماني هافستد) استفاده شده است. براي انجام تجزيه‌وتحليل آماري آن نيز از نرم‌افزار SPSS ورژن 22 استفاده‌شده است. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد كه در اين سازمان بين بعد شناختي ، بعد ساختاري و بعد ارتباطي سرمايه اجتماعي با فرهنگ سازماني، رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد. نيز يافته نشان دادند كه بين ابعاد شناختي، ساختاري و ارتباطي سرمايه اجتماعي با عملكرد شغلي رابطه مـثبت و مـعني‌داري وجود دارد. همچنين بين سـرمايه فكري و فرهنگ‌سازماني و نيز سـرمايه فكري و عـملكرد شـغلي رابطه مـثبت و مـعني‌داري وجود دارد. به عبارتي نتايج تجزيه‌وتحليل داده‌ها نشان داد كه تمام فرضيه‌هاي پژوهشي به‌صورت جداگانه مورد تأييد قرار گرفته است.

1400/09/14

محمد حسن كريمي

64048