چكيده
چكيده
پژوهش حاضر بررسي تاثير بين فرهنگ سازماني بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان شعب بانك انصار درزمستان سال 99 شهرستان اروميه مي باشد. روش پژوهش توصيفي- همبستگي و جامعه آماري شامل كليه كاركنان شعب بانك انصار شهرستان اروميه در سال1399 كه تعداد آنها 240 نفر بود. براي تعيين حجم نمونه آماري از جدول كرجيس و مورگان(1970) استفاده شد كه 145 نفر به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با جامعه آماري انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري شامل پرسشنامه فرهنگ سازماني توسط دنيس و اسپريترز(1991) و پرسشنامه رفتارهاي شهروندي سازماني توسط پودساكف و همكاران (1990) بود. به منظور تحليل استنباطي داده ها از روشهاي آماري تحليل رگرسيون ، ضريب همبستگي و تحليل واريانس چندمتغيره(انوا) استفاده شد. يافته ها نشان داد كه r مشاهده شده در سطح 05/0 همبستگي مثبت و معناداري را بين فرهنگ سازماني با رفتار شهروندي سازماني كاركنان شعب بانك انصار شهرستان اروميه تاييد مي نمايد.
كليد واژه ها: فرهنگ سازماني، رفتار شهروندي سازماني,كاركنان بانك انصار,شعب انصار شهرستان اروميه
