281

The relationship between of Spiritual Leadership on Organizational Trust in Human Resources in West Azerbaijan Sepah

كارشناسي ارشد-

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور خوي

98-99

1399/11/30

خوب

مجلد-88

دكتر امير لعلي سرابي

دكتر عطيه بحراني

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين رهبري معنوي و اعتمادسازماني در ميان كاركنان سپاه استان آذربايجان غربي انجام شده است. با استفاده از روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي، 165 نفر از كاركنان سپاه به روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب با حجم هر يك از بخش‌ها انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از دو پرسشنامه استاندارد رهبري معنوي و اعتماد سازماني استفاده شده است. براي روايي پرسشنامه‌ها از متخصصان مديريت بهره گرفته شده و براي بخش ميزان پايايي نيز از ضريب آلفاي كرونباخ در يك مطالعه مقدماتي روي يك نمونه 30 نفري، پرسشنامه رهبري معنوي 83/0 و پرسشنامه اعتماد سازماني 81/0 محاسبه شده است. داده‌هاي تحقيق پس از جمع آوري بر اساس فرضيه‌هاي پژوهش و با استفاده از آزمون همبستگي پيرسون و، آزمون رگرسيون چندگانه، تحليل شدند. نتايج بدست آمده گوياي آن است كه: بين چشم انداز سازماني، عشق به نوع دوستي، ايمان به كار و بازخورد عملكرد با اعتماد سازماني رابطه مثبت و معني داري وجود دارد همچنين مؤلفه‌هاي چشم انداز سازماني، عشق به نوع دوستي، ايمان به كار مي‌توانند به طور مثبت و معني داري مؤلفه‌هاي اعتماد سازماني را پيش بيني كنند. كليد واژه: رهبري معنوي، اعتماد سازماني، كاركنان سپاه.

1400/09/14

محمد حسن كريمي

64038