143

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش : نيروي انساني

دانشگاه پيام نور مركز گرمسار

1397

دكتر محمد علي ناظرياني

پژوهش حاضر به بررسي كار گروهي و عملكرد تيم در محيط هاي كار مشترك(مورد مطالعه، شركت گلوكوزان)پرداخته است. شناسايي اين المانها باعث مي شود كه عملكرد تيمي كاركنان به ارائه خدمات بهتر به مشتريان پرداخته و بتوانند به مشتريان جديدي در بازار هدف دست يابند . هدف از افزايش كيفيت عملكرد تيمي كاركنان تقويت كيفيت توليدات و افزايش اعتماد ذينفعان است بگونه اي كه در جامعه زمينه و محيط مناسبي براي سرمايه‌گذاري مناسب و رشد اقتصادي آنها فراهم شود. از اينرو پنج سوال جهت تحقق ادعاي مربوطه تدوين گشت كه پژوهش در صدد پاسخگويي به سوالات مربوطه با استفاده از پرسشنامه‌اي كه از تعداد 40 نفر از متخصصان شركت گلوگوزان پرسيده شد، مي‌باشد. همانگونه كه گفته شد در اين پژوهش ابزاري كه با آن به سنجش و اندازه گيري متغير هاي مورد نظر پرداخته شده است پرسشنامه است كه بين نمونه هاي انتخاب شده(تعداد 40 نفر از متخصصان شركت گلوكوزان) توزيع مي شود و نظرشان نسبت به متغير ها سنجيده مي شود و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزيه و تحليل قرار مي گيرند. در اين پژوهش نيز ابزار اندازه گيري پرسشنامه بسته است . كه در آن 64 سوال طرح گرديده است ، از سوالات تدوين شده 22 سوال بر اساس طيف 5 درجه اي ليكرت و 42 سوال داراي هفت مولفه طرح ريزي شده است. اين پرسشنامه حاصل مطالعات كتابخانه اي و كمك و راهنمايي اساتيد راهنما و مشاور و متخصصان و همچنين مقاله بيس مي باشد . در ضمن اين پرسشنامه شامل 64 سوال است كه متغيرهاي عملياتي تعريف شده را مورد سوال قرار مي دهد. پس از آزمون پرسش‌هاي پژوهش، يافته هاي توصيفي نتايج مبين اين موضوع بود كه بين دانش، بينش، مهارت و جهت گيري با عملكرد تيمي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد ولي نتايج نتوانست بين سازماندهي و عملكرد تيمي كاركنان ارتباط معناداري پيدا كند.

63996