341

investigate the factors affecting the acceptance of telecommuting by employees. (Case study: Female teachers of Khoy General Directorate of

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور خوي

99-400

1400/06/10

خوب

مجلد 103 صفحه

دكتر عطيه بحراني

دكتر زهرا فروتني

هدف كلي پژوهش حاضر، بررسي عوامل موثر بر پذيرش دوركاري توسط كارمندان (مورد مطالعه: معلمان زن اداره كل آموزش و پرورش شهرستان خوي) مي¬باشد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گذداوري اطلاعات توصيفي – پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق معلمان زن اداره كل آموزش و پرورش شهرستان خوي مي¬باشند، با توجه به شرايط كرونايي و عدم مراجعه حضوري و ارتباط مستقيم با آنها، با استفاده از روش نمونه¬گيري در دسترس، 270 نفر از معلمان به¬عنوان نمونه برگزيده شدند ولي با توجه به ريزش نمونه آماري در نهايت اطلاعات 250 پرسشنامه در تحليل¬ها مورد استفاده قرار گرفتند. و ابزار مورد استفاده پرسشنامه¬هاي استانداردي هستند كه ابعاد مدل مفهومي تحقيق را براساس شاخص‌هاي انتخابي مي¬سنجد. براي تجزيه¬وتحليل داده¬ها از روش معادلات ساختاري و با استفاده از نرم¬افزار ليزرل بهره گرفته شده است. براساس نتايج به¬دست آمده از آزمون فرضيه¬ها مشخص شد كه تمامي عوامل انتخابي در اين تحقيق (عوامل مربوط به محيط تكنولوژيك، ويژگي‌هاي سازماني، ويژگي¬ها و نگرش كاركنان و ويژگي¬ها و ماهيت كار) براي پذيرش و اجراي دوركاري تاثيرگذار بوده و ميزان عدد معناداري براي آزمون فريدمن نيز كمتر از 05/0 بوده و تفاوت ميانگين رتبه¬ها در ابعاد مختلف تحقيق با يكديگر معنادار است و اولويت آنها بدين¬ترتيب است: 1: ويژگي‌هاي سازماني (عوامل مربوط به فرهنگ و ساختار سازمان)؛ 2: ويژگي‌هاي شخصي يا نگرش كاركنان؛ 3 ويژگي‌هاي شغل يا ماهيت كار و 4: عوامل مربوط به محيط تكنولوژيك يا زيرساخت¬هاي فني و اطلاعاتي. در پايان اين تحقيق نيز پيشنهاداتي در جهت تسهيل پذيرش و اجراي دوركاري در اداره كل آموزش¬وپرورش شهرستان خوي ارائه گرديد. واژگان كليدي: دوركاري، محيط تكنولوژيك، ماهيت كار، نگرش كاركنان، ويژگي‌هاي سازمان

1400/09/09

محمدحسن كريمي

63938